👥 Empresa familiar industrial con más de 40 años en el mercado y una plantilla de 60 colaboradores.
🛠 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬
● Diseñar, implementar y gestionar políticas y procesos de RR. HH. alineados a la estrategia.
● Gestionar el ciclo completo de talento: reclutamiento y selección, onboarding, capacitación, evaluaciones de desempeño y desarrollo de carrera.
● Administrar nómina y liquidación de sueldos, control de ausentismo y horas extras.
● Desarrollar y mantener sistemas de control de planta: asistencia, cumplimiento de políticas internas, normas de seguridad e higiene.
● Impulsar clima y cultura: diagnóstico organizacional y programas de bienestar.
● Asesorar a dirección y mandos medios en relaciones laborales y cumplimiento normativo.
● Mantener documentación del área (legajos, políticas, comunicaciones) y KPIs de gestión.
🧩 𝐑𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐢𝐭𝐨𝐬
● Formación: Lic. en RR. HH. o Técnico en RR. HH. con formación continua (cursos, diplomaturas o posgrados).
● Experiencia: 3+ años en entornos industriales, experiencia comprobable.
● Conocimientos:
○ Gestión de nómina y liquidación de sueldos.
○ Control de planta, asistencia y cumplimiento de políticas.
○ Seguridad e Higiene laboral.
○ Microsoft Office y Google Workspace.
○ Legislación laboral básica y buenas prácticas de gestión de personas.
○ Sistema de gestión: Calipso
● Competencias: liderazgo, comunicación efectiva, pensamiento estratégico, organización y proactividad.
📅 𝐉𝐨𝐫𝐧𝐚𝐝𝐚 𝐲 𝐦𝐨𝐝𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝
● Presencial – Full Time en Villa María.
💵 𝐎𝐟𝐫𝐞𝐜𝐞𝐦𝐨𝐬
● Remuneración acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.
● Oportunidades de desarrollo y capacitación.
● Clima colaborativo y la estabilidad de una empresa familiar con trayectoria.
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