Jefe de Aprendizaje y Desarrollo Híbrido

Jefe de Aprendizaje y Desarrollo

Importante organización de alto impacto en su industria, en pleno proceso de transformación y crecimiento.

Detectar necesidades de formación estratégicas, en línea con las prioridades del negocio.
Diseñar e implementar programas de formación técnica, digital y de liderazgo adaptados a cada nivel organizacional.
Coordinar y ejecutar programas de desarrollo, optimizando plataformas de e-learning y mejorando la experiencia de usuario.
Liderar programas de liderazgo, mentoring y planes de sucesión para fortalecer el talento interno.
Medir el impacto de las iniciativas mediante indicadores de gestión y procesos de mejora continua.
Liderar el equipo de aprendizaje y desarrollo, impulsando su crecimiento profesional y fortaleciendo una cultura de colaboración y excelencia.
Gestionar el presupuesto del área, asegurando un uso eficiente y orientado al impacto estratégico.
Impulsar iniciativas innovadoras de aprendizaje como academias internas, microlearning o nuevas metodologías ágiles de formación.

Perfil buscado
Profesionales de Recursos Humanos, Psicología, Ciencias de la Educación, Administración o afines.
Formación complementaria en Desarrollo de Talento, Coaching, Gestión del Cambio (valorable).
Experiencia mínima de 5 años liderando áreas de aprendizaje y desarrollo en organizaciones de gran escala, habiendo atravesado procesos de transformación cultural.
Experiencia en el uso y gestión de plataformas HR Word Class, orientadas a la experiencia de usuario y la medición de impacto.
Perfil estratégico, orientado a resultados, con capacidad de liderazgo e influencia en entornos de cambio.

Qué Ofrecemos
Esquema de trabajo híbrido – Buenos Aires, Capital Federal.
Excelente paquete de beneficios.
Formar parte de un proyecto de transformación cultural con fuerte apoyo de la dirección.
Liderar iniciativas estratégicas de impacto organizacional en el ámbito del aprendizaje y el desarrollo del talento.
Ser protagonista en la evolución de una nueva forma de aprender y crecer en la organización.