Dirigir la estrategia y políticas de personal, asegurando el cumplimiento legal y estratégico del talento de la organización.
Liderar y crear el diseño de estrategias que garanticen la atracción innovadora de talento a nivel masivo y de cargos de liderazgo, procesos de retención y desarrollo de las personas en cada área y estructura de la organización.
Garantizar el cumplimiento de normas y reglamentos laborales locales.
Coordinar procesos de cambio y cultura organizacional con el fin de tener empleados motivados que ayude a impulsar el desarrollo de la compañía.
Administración de presupuesto del área.
Disponibilidad para viajar a nivel nacional, tener experiencia trabajando con comunidades, proyectos de sostenibilidad y responsabilidad social.
Liderar y dar seguimiento a los procesos del área a través del establecimiento de indicadores y reportes a Gerencia General y Juntas Directivas.
Habilidades de comunicación, proactividad, flexibilidad, dinamismo y trabajo en equipo.
Perfil buscado (h/m)
Profesional en Administración de Empresa, Ingeniería Industrial o carreras afines con experiencia mínima de 8 años liderando áreas y procesos de recursos Humanos, al frente del establecimiento de estrategias innovadoras de selección masiva y cargos de liderazgo, formación, desarrollo, bienestar, cultura organizacional, compensación, beneficios y relaciones laborales. Experiencia reportando indicadores del área a Gerencia General, Juntas Directivas y administración de presupuesto.
Es importante contar con disponibilidad para viajar a nivel nacional, tener experiencia trabajando con comunidades, proyectos de sostenibilidad y responsabilidad social; experiencia en compañías de SECTOR MINERO, PLANTA ACEITERAS O COMPAÑÍAS DE OÍL & GAS.
Disponibilidad para viajar a nivel nacional
Nivel de inglés requerido mínimo B2
Acerca de nuestro cliente
Compañía del sector de Agroindustria
Qué Ofrecemos
Estabilidad y crecimiento profesional
Bogotá Permanente COP17,000,000 – COP20,000,000 por mes (COP204,000,000 – COP240,000,000 per year)