Super Food Holding, perteneciente al grupo Intercorp, líder en el rubro retail, y que fomenta y respeta, en sus procesos de reclutamiento y selección, la igualdad de género, la inclusión y la diversidad, se encuentra en búsqueda del mejor talento profesional para asumir el reto de:
Analista de Desarrollo y Gestión del Talento
Objetivo del Puesto:
Gestionar las distintas iniciativas de los procesos de Gestión de Talento, Gestión del Desempeño, Desarrollo y Aprendizaje, apoyando en la creación de lineamientos, analizando KPIs de cada proceso integrando la información obtenida y a su vez siendo vocero de nuestros procesos frente a nuestros colaboradores.
Funciones Principales:
Soporte en el desarrollo y gestión de la ejecución del plan anual de capacitación perteneciente a Administración Central.
Soporte en las actividades del proceso de evaluación de desempeño (planificación, implementación y seguimiento) a través de la herramienta we connect y proponer mejoras continuas.
Coordinar con los proveedores externos, el correcto desarrollo y ejecución de los cursos solicitados por las células comerciales.
Responsable de monitorear las capacitaciones realizadas, verificando el adecuado cumplimiento del proceso de capacitación.
Responsable de tener actualizada la base de datos de capacitación y EDD (Reportes de Excel y sistemas de soporte).
Liderar la planificación y ejecución de las Inducciones Operativas e Institucionales; así como las pasantías de nuevos colaboradores.
Atender y asesorar a todos los colaboradores de Administración Central ante consultas relacionadas a la plataforma Crehana, We connect, definición de planes de desarrollo, entre otros.
Planificar, ejecutar y realizar seguimiento a las actividades de desarrollo ligadas al área: (360°, definición de objetivos y evaluación de desempeño, entrenamientos, etc.)
Gestionar iniciativas de Talento Boutique como parte del proceso de Gestión de Talento Corporativo y a su vez procesos transversales cross plataforma.
Gestionar iniciativas de los distintos procesos dentro de los frentes de Capacitación, Desempeño y Talento al equipo corporativo de Intercorp Retail Management: etapas de diseño, seguimiento y gestión de la herramienta.
Requisitos:
Bachiller de las carreras de Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o afines.
Experiencia mínima de 2 años como Asistente de Desarrollo, Gestión de Talento o afines.
Experiencia de 1 año como Analista de Desarrollo, Gestión de Talento o afines.
Indispensable: manejo Excel nivel avanzado (tablas dinámicas, manejo de gran volumen de información).
Indispensable: Conocimiento en evaluaciones de desempeño, programas de desarrollo, programas de capacitación, entre otros.
Deseable: Conocimientos de Power BI
Beneficios:
Incorporarse al segundo empleador más grande del país, mediante contrato indeterminado.
Beneficios corporativos especiales, descuentos en las empresas de todo el grupo Intercorp, EPS, Cartilla de horas libres, entre otros.