Actualmente me encuentro en búsqueda de un Gerente de Talento Humano:
Requisitos:
✔️ Profesional en Psicología u otros afines, con especializaciones en Recursos Humanos.
✔️ Experiencia laboral demostrable como Gerente/Jefe de Talento o puesto similar, mínimo 4 años.
✔️ Experiencia específica en selección masiva de diversos canales de venta como campo, telemarketing, punto de ventas entre otros.
✔️ Experiencia organizando y facilitando programas de formación ad hoc al tipo de empleado o canal de venta (Temas, medios de difusión, utilización de tecnología).
✔️ Experiencia y conocimiento sobre el diseño y elaboración de planes de formación específicos.
✔️ Experiencia liderando y supervisando formaciones claves sobre habilidades blandas para mandos medios y puestos gerenciales.
✔️ Maestría en Recursos Humanos o post grados similares (deseable).
✔️ Conocimiento de la legislación laboral y herramientas de Recursos Humanos en el mercado.
Funciones:
✔️ Gestionar eficientemente el reclutamiento, selección y on-boarding de todos los procesos de la compañía.
✔️ Definir estrategias de reclutamiento para los diferentes canales de venta, de cara a asegurar el cumplimiento de los indicadores de dotación.
✔️ Definir el on-boarding para los nuevos integrantes de la compañía, buscando una experiencia positiva desde el primer momento.
✔️ Identificar y gestionar nuevas fuentes de reclutamiento validando la efectividad de los mismos.
✔️ Proponer acciones para incrementar y fortalecer la visibilidad de Salesland como marca empleadora, coordinando con las áreas internas para entender los perfiles y generar información/propuestas de interés para el target.
✔️ Velar por una política de escala salarial justa, estableciendo requisitos para su definición y difusión entre los empleados.
✔️ Establecer política de evaluación de desempeño incentivando al reconocimiento y establecimiento de planes de desarrollo para los empleados.
✔️ Establecer planes de acción en conjunto con los líderes comerciales para reducir las tasas de rotación.
✔️ Elaborar políticas que apoyen las promociones internas y meritocracia.
✔️ Responsable del bienestar de los empleados.
✔️ Actuar como un mentor para los empleados y guiarlos en su trayectoria profesional.
✔️ Mantener reuniones con los diferentes clientes de Salesland a fin de asegurar los compromisos de formación.
✔️ Revisar los planes de formación presentados por el área y apoyar la estrategia de formación para los diferentes niveles de la organización.
✔️ Supervisar los KPIs presentados por el área y establecer junto con el responsable las directrices necesarias para su cumplimiento.
👉🏼👉🏼👉🏼Los interesados que cumplan los requisitos, enviar su CV indicando en asunto: «Gerente TH»