Nuestro cliente empresa con mas de 20 años de trayectoria en la distribución de marcas lideres nacionales e internacionales de cascos y accesorios para moto y bicicletas, se encuentra en la búsqueda de un Analista Sr. RRHH Hard.
Este puesto es responsable de analizar y describir los puestos de trabajo dentro de la organización, planificar la fuerza laboral, administrar al personal, analizar datos de RRHH, diseñar y administrar el sistema de compensaciones y beneficios, y gestionar las relaciones laborales.
Funciones principales:
o Detallar las funciones, responsabilidades y requisitos de cada puesto dentro de la organización.
o Asegurar la existencia de todas las descripciones de puestos (DPs).
o Colaborar con el Analista Soft.
o Pronosticar las necesidades de personal a corto, mediano y largo plazo.
o Onboarding: Integrar a los nuevos empleados a la empresa, familiarizándolos con la cultura organizacional, sus funciones y responsabilidades.
o Gestión de nóminas y beneficios: Administrar el pago de salarios, vacaciones, permisos, seguros y otros beneficios a los empleados.
o Mantenimiento de registros de personal: Actualizar y mantener la información de los empleados, como contratos, evaluaciones de desempeño, etc.
o Cumplimiento legal: Asegurar que la empresa cumpla con las leyes y regulaciones laborales.
o Control prepagas, OS y CCSS.
o Recopilación y análisis de datos de RRHH: Recopilar y analizar datos sobre rotación de personal, ausentismo, satisfacción laboral, etc.
o Identificación de tendencias: Identificar tendencias en los datos de RRHH y utilizarlas para tomar decisiones estratégicas.
o Comunicación de resultados: Comunicar los resultados del análisis de datos a los stakeholders de la empresa.
o Diseño y administración del sistema de compensaciones: Desarrollar un sistema de compensaciones que sea competitivo y equitativo.
o Gestion Operativa de la estructura salarial: Realizar la estructura y mantener actualizada para enviar al Gerente de RRHH quien realizara el análisis de la misma asegurando equidad interna y competitividad externa.
o Optimización financiera de los beneficios internos al personal.
o Resolución de conflictos: Resolver conflictos entre empleados y/o entre empleados y la empresa.
o Promoción de un ambiente de trabajo positivo: Implementar estrategias para crear un ambiente de trabajo seguro, saludable y productivo.
Requisitos:
Tecnología:
Herramientas:
Interesados por favor enviar CV con pretensiones de sueldo bruto