Establecer con la supervisión y consentimiento del responsable de área, las medidas sancionatorias a determinar según la gravedad del suceso.
Atención a las inquietudes referentes a contratación, liquidación y cualquier asesoramiento referido a la situación laboral del empleado en nómina.
Cumplimentar con la carga de documentación en sistema de gestión.
Contribuir a mejorar las relaciones laborales, favoreciendo activamente el desarrollo de quien opera sobre este objetivo.
Mantener una comunicación de cordialidad con los representantes gremiales que permita fortalecer las relaciones interpersonales.
Ser responsables activos del traslado de la identidad de valores de la empresa.
Desarrollarse en el puesto con actitud de servicio, demostrando tolerancia en los conflictos, favoreciendo relaciones empáticas y cordiales.
Gestión de resolución de reclamos según cumplimiento de las normativas vigentes en los tiempos preestablecidos por el responsable de área.
Realizar el armado integral del archivo de la Planilla de empleados.
Requisitos:
– Conocimiento de LCT y CCT.
– Relaciones sindicales
– Se valorará cualquier estudio calificativo adicional referente a la formación, administración y relaciones del trabajo.
-Conocimientos de Excel avanzados
– 🎓 Experiencia previa administración de RRHH.
– Habilidades sólidas de comunicación, negociación y trabajo en equipo.
– 💼 Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.
– Orientación al cliente, proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.
Competencias:
– Excelentes habilidades interpersonales.
– Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
– Orientado a resultados y con enfoque en la calidad del servicio.
– 🔄 Adaptabilidad y capacidad para gestionar situaciones cambiantes.
– Proactividad e iniciativa en la resolución de problemas.
💼 Se ofrece:Ambiente de trabajo dinámico, oportunidades de desarrollo profesional, salario competitivo y beneficios corporativos.
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