Profesionales generalistas que hayan liderado el área de Recursos Humanos, con amplia experiencia en los procesos clave de gestión de personas.
Reportando a la Gerencia General, sus principales funciones serán:
Coordinar los procesos de Administración de Personal y de payroll.
Coordinar los procesos de selección, onboarding, evaluación y capacitación&desarrollo.
Colaborar en la generación de buen clima laboral
Analizar periódicamente la política de compensaciones y beneficios con la Dirección.
Llevar indicadores de gestión del área, entre otras.
Requisitos
Estudios universitarios en carreras vinculadas a Recursos Humanos (graduado).
Experiencia de 3 a 5 años en posiciones de liderazgo de HR en empresas pref. industriales, coordinando los procesos clave del área, tanto hard como soft.
Conocimientos de legislación laboral y payroll.
Con capacidad para colaborar activamente con la Dirección General en la definición de estrategias y políticas de Recursos Humanos.
Disponibilidad full time.
Modalidad de trabajo: presencial.
Beneficios
Atractivas condiciones de trabajo.
Posibilidad de formar parte del board de Dirección en temas relativos a HR.
Oportunidad de sumarse a una empresa sólida y en constante crecimiento.
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