Especialista Sr. en Compensación y Beneficios Híbrido

🔍 Misión: Diseñar, implementar y gestionar los programas de compensación y beneficios para asegurar que sean competitivos, equitativos y alineados con las estrategias de negocio, contribuyendo al posicionamiento como marca empleadora.

🛠️ Tareas:
Desarrollo y Ejecución de Estrategias: Desarrollar y ejecutar estrategias de compensación y beneficios (C&B) alineadas con los objetivos organizacionales y las tendencias del mercado en temas de total rewards.
Revisión y mantenimiento de la arquitectura de puestos: Utilizando metodologías específicas como GGS (preferible pero no excluyente), realizar análisis de estructuras, y mantenimiento del correcto mapeo de puestos junto con la consistencia de bandas salariales.
Gestión de Estructuras Salariales y Beneficios: Gestionar la dinámica típica de las estructuras salariales y mantener relevantes los programas de beneficios con base en la equidad y competitividad
Administración de la Compensación total: coordinar el establecimiento de los objetivos para los bonos anuales y control para el payout (MTI), velar por la identificación del pool para los incentivos a largo plazo (LTI), y relacionamiento con los equipos corporativos a nivel Grupo para la correcta coordinación local y global de los programas.
Análisis y Evaluación: Realizar estudios salariales, análisis de mercado y tendencias para asegurar la competitividad de las compensaciones. Evaluar la efectividad de los programas de C&B y ajustar según sea necesario.
Cumplimiento Legal y Actualización: Asegurar que los programas de C&B cumplan con las leyes y regulaciones locales. Mantenerse actualizado sobre cambios en leyes laborales y fiscales.
Articulación con otras funciones de RH: Como CoE, trabajar estrechamente con el equipo de RH para integrar las estrategias de C&B con otras prácticas de la función. Analizar condiciones de ingreso, movimientos laterales, promociones internas, y propuestas salariales; así como evaluar solapamientos internos y proponer recomendaciones.
Reportes y KPIs: Elaborar reportes internos y KPIs locales, incluyendo análisis de equidad, competitividad y principales indicadores salariales y de empleo en Argentina. (IPC, CBT, CBA, desempleo, etc.)
Participación en Encuestas de Mercado: Participar en encuestas de mercado de C&B y enviar información conforme a los lineamientos corporativos, con un enfoque especial en encuestas como WTW, IPE o HAY.
Mobility: Gestionar la liquidación de personal expatriado.

🔧 Habilidades:
Orientación al detalle 🔎
Capacidades analíticas 📈
Inteligencia numérica 🧮
Resiliencia 💪
Perseverancia 🔄
Visión estratégica 🧠

🎓 Formación:
Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas o afines. 🎓
Inglés avanzado 🌐

💻 Tecnologías:
Conocimiento avanzado de compensaciones y beneficios 🖥️
Experiencia con HRIS (o SOR similares) 💾 | SAP Success Factors (deseable) 📈
Conocimientos en metodologías de valoración de puestos 📚
Excel avanzado 📊

Vas a poder disfrutar de:
🌐 Esquema híbrido (3 días presenciales, 2 días home office).
🛒 Descuento para compras en Carrefour.
🏢 Oficinas en Martínez.
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