Especialista de Compensaciones Híbrido

Especialista de Compensaciones

Quien lleve adelante el rol será responsable de diseñar, implementar y administrar programas de compensación competitivos, justos y alineados con la estrategia de la empresa para atraer, retener y motivar al talento. Esto implica la gestión de los salarios, bonos, beneficios y otros incentivos, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente y las políticas de la compañía.

Dentro de las funciones y responsabilidades se encuentra:

Diseñar y ejecutar programas: crear y gestionar paquetes de compensación y beneficios completos, que sean

competitivos en el mercado, eficientes y alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.

Mantener la competitividad: investigar y analizar las tendencias del mercado para garantizar que las políticas salariales

y de beneficios se mantengan actualizadas y competitivas.

Asegurar la equidad: realizar análisis de puestos y comparaciones de mercado para establecer y actualizar los rangos salariales adecuados. Esto incluye la gestión del proceso de revisión salarial en las frecuencias establecidas por la organización.

Proyectar escenarios: realizar investigaciones, análisis y proyecciones para actualizar distintos escenarios de costos

salariales en contextos de cambios macroeconómicos continuos.

Desarrollar y administrar beneficios: gestionar las políticas de beneficios para empleados y diseñar sus respectivos procesos.

Evaluar eficacia: realizar análisis periódicos para evaluar la eficacia de las políticas y proponer recomendaciones para mejorar su impacto en la experiencia de los colaboradores.

Armar el presupuesto: participar activamente en el armado del presupuesto de Talento Humano tanto en lo referente a

los costos salariales como a los gastos de la dirección.

Requisitos
Experiencia (en años):

3 años en posiciones similares (deseable)
Experiencia en armado de presupuestos y proyecciones de costos salariales (excluyente)
Experiencia en manejo de encuestas salariales y evaluación de puestos con metodología Mercer y/o WTW (excluyente)

Estudios Requeridos:

Profesional en Economía, Administración o Recursos Humanos (excluyente).
Herramientas Informáticas:

SAP Success Factors (excluyente)
Excel Avanzado (excluyente).
PoweBI intermedio (deseable).
Otros:

Habilidades analíticas y capacidad para utilizar herramientas de análisis de datos.

Beneficios
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