Analista Sr de Recursos Humanos (Generalista) Híbrido

En ITBA, Universidad comprometida con el desarrollo del país y de la región, nos encontramos en la búsqueda de un Analista Sr de Recursos Humanos (Generalista) para desempeñarse en el área de Desarrollo Humano (HR).

Tu misión será coordinar y Administrar los procesos y prácticas de Desarrollo Humano, generando valor agregado actuando como socio estratégico de las áreas a cargo.

¿Cuáles serán tus principales desafíos?

Asistir a los clientes internos en los temas de Recursos Humanos proporcionando la información adecuada y asesorando en los diferentes temas: selección, capacitación, políticas, clima laboral, beneficios, desempeño y procesos relacionados a Desarrollo Humano, entre otros.
Gestionar los procesos de selección (relevamiento, publicaciones, reclutamiento, entrevistas, elaboracion de informes, coordinación de exámenes, ingresos y onboarding).
Mantener el programa de onboarding actualizado y coordinar la agenda de inducción para que los ingresos participen del mismo asegurando excelencia en la experiencia de los ingresos.
Coordianr las acciones necesarias para el lanzamiento y ejecución de la encuesta de experiencia (clima) de los empleados: planificación, lanzamiento, plan de comunicación, análisis de resultados, armado de los planes de acción y seguimiento de los mismos.
Participar del proceso de gestión de talento, identificando necesidades, diseñando actividades, elaborando un plan de capacitación acorde a las necesidades y presupuesto.
Participar en el armado del plan de comunicación interna, desarrollo de piezas y articulación del proceso para asegurar los envíos en tiempo y forma.
Articular la comunicación con los diversos interlocutores asegurando que los procesos del área sucedan de manera planificada y ordenada.
Administrar la información y elaborar informes e indicadores de gestión (T&D, Clima, desempeño, entre otros)
Ejecutar otras tareas y participar de losproyectos relacionadas del área

Requisitos
¿Qué valoramos?

Graduado de Licenciatura en Relaciones laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines.
Experiencia generalista / HRBP en el área de Recursos Humanos mayor a 3 años
Experiencia comprobable en ñla gestión integral de procesos de selección en selección
Manejo avanzado de paquete Office (especialmente Excel – excluyente) y aplicaciones google.
Habilidades comunicacionales para construir relaciones de confianza en las áreas, capacidad de análisis y criterio, orientación hacia las personas.
Conocimientos de legislación laboral y de liquidación de sueldos.
Experiencia KPI del área
Inglés intermedio (será valorado)
Manejo de SAP (será valorado) o de algun sistemas de gestión
Experiencia en liquidación y administración de personal (será valorado)
Manejo de hiring room (será valorado)
Competencias personales

Excelentes habilidades de organización, seguimiento y manejo del tiempo.
Capacidad de análisis y criterio, orientación hacia las personas y procesos buscando soluciones ante las distintas situaciones en ciclo de vida de los colaboradores.
Vocación de servicio y Habilidades comunicacionales para construir relaciones de confianza en las áreas con los distintos interlocutores (docentes, directivos, staff, proveedores, entre otros)
Manejo proactivo, amable y flexible para la solución de problemas, especialmente en épocas de mayor demanda.
Honestidad, adaptabilidad y trabajo colaborativo como principio rector para el desarrollo del rol.
Beneficios
Nuestra propuesta de valor:

21 días hábiles de vacaciones, proporcionales a tu fecha de ingreso
Plan corporativo de salud.
Programa de Ayuda a la Formación.
Descuento en gimnasios.
Reintegros flexibles.
Posibilidad de trabajo remoto.
Espacio de bienestar
Licencias extentidas