Analista en Administración y Gestión de Recursos Humanos Presencial -T Completo

En el Consejo Federal de Inversiones (CFI) queremos sumar a nuestro equipo a una persona con experiencia y motivación para brindar apoyo técnico-administrativo en la gestión y administración de los procesos de personal, asegurando la correcta aplicación de normativas vigentes, registro y provisión de insumos de gestión para la toma de decisiones en materia de recursos humanos.

Principales responsabilidades
Gestionar altas, bajas y modificaciones en la nómina de personal.
Actualizar, gestionar y proponer mecanismos de explotación de la información del personal para la toma de decisiones
Colaborar en la elaboración y suscripción de contratos de trabajo.
Gestionar altas, bajas y modificaciones en obra sociales/prepagas.
Administrar el régimen de licencias y gestión del tiempo.
Contribuir en el diseño e implementación de procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos.
Intervenir en procesos de auditoría interna elaborando informes, propuestas de mejora, implementaciones.
Diseñar y proponer acciones de comunicación y/o capacitación al personal.

Requisitos mínimos
Título universitario, terciario o tecnicaturas de duración no inferior a 3 años.
Experiencia laboral de un periodo no inferior a 6 meses en tareas atinentes a la función a desempeñar.

Requisitos deseables
Se valorará experiencia superior a tres años en Administración Pública (Nacional, Provincial y/o Municipal), Organismos Multilaterales de Crédito, Entidades de Fomento y Desarrollo.
Experiencia laboral en procesos administración de personal con dotaciones de entre 200 y 500 trabajadores/as.
Experiencia en gestión del cambio.
Cursos de especialización y/o posgrados en temáticas afines.
Conocimientos en herramientas de análisis y gestión de datos y automatización de procesos. (Sistemas de gestión de RR.HH: Gestión de nómina, Payroll, control de asistencia, y herramientas office intermedio – avanzado).

Competencias clave
Compromiso institucional: Implica asumir como propios los objetivos y valores del CFI, asegurando la aplicación correcta de las normativas vigentes y contribuyendo a la transparencia y eficiencia en la gestión de los recursos humanos.

Adaptabilidad: Capacidad para responder de manera flexible ante cambios en los procedimientos, prioridades o normativas, ajustando sus acciones y recursos de forma rápida y efectiva sin perder de vista los resultados esperados.

Proactividad: Iniciativa para anticipar necesidades, identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones que optimicen la gestión administrativa de los procesos de personal.

Trabajo en equipo y colaboración: Integración activa a los equipos de trabajo, colaborando con compañeras/os y áreas vinculadas, compartiendo información de manera constructiva y aportando al logro de objetivos comunes.

Innovación y mejora continua: Mantener una actitud abierta a la incorporación de nuevas herramientas, procesos y tecnologías, proponiendo ideas y prácticas que simplifiquen la gestión de datos, reduzcan tiempos administrativos y fortalezcan la calidad del servicio interno.

Comunicación y negociación: Habilidad para expresar información de manera clara y precisa, tanto en la redacción de documentos como en la comunicación oral, mostrando capacidad de escucha y facilitando acuerdos que promuevan un clima laboral colaborativo y orientado a resultados.