SR Talent Acquisition Analyst Presencial -T Completo

TOYOTA está contratando un (a) SR Talent Acquisition Analyst
Ubicación: Zarate

Sobre Nosotros:

Toyota opera en América Latina y el Caribe desde 1953, construyendo una sólida reputación de calidad, confiabilidad y durabilidad de sus productos en la región.

Tiene operaciones en 40 países a través de 320 concesionarios y 650 puntos de venta, ofreciendo 48 modelos de vehículos de pasajeros y comerciales en diferentes segmentos.

Los modelos regionales Corolla, Corolla Cross, Yaris, Hilux y SW4/Fortuner se producen en sus fábricas en Sorocaba e Indaiatuba, en Brasil, y en Zárate, en Argentina. Además, en Brasil, también tiene una fábrica de motores en Porto Feliz. Las fábricas de Toyota en la región tienen una capacidad total de producción de 438,000 unidades por año.

La empresa también está activamente involucrada en apoyar a las comunidades locales a través de diversas iniciativas sociales y ambientales, como el Desafío Ambiental Toyota 2050, y un fuerte compromiso en alcanzar la neutralidad de carbono en la región a través de un portafolio diversificado de productos electrificados con diferentes tecnologías de propulsión que se adaptan a diferentes matrices e infraestructuras de energía.

Descripción del Puesto:

Estamos buscando a un habilidoso y motivado SR Talent Acquisition Analyst para unirse a nuestro equipo de TLAC Talent Acquisition .
Responsabilidades Clave:

El rol:

Gestionar los procesos de reclutamiento end-to end, desde el intake meeting, búsqueda activa, entrevistas, coordinación general y extensión de ofertas.
Actuar como socio estratégico de los Hiring Managers, brindando asesoramiento sobre necesidades de talento, tendencias del mercado y estrategias de contratación.
Construir y mantener un pipeline sólido de talento, combinando búsqueda directa, referidos y canales digitales (LinkedIn, bolsas de trabajo, etc.).
Asegurar una experiencia consistente y de calidad para las personas candidatas a lo largo de todo el proceso de selección.
Monitorear y hacer seguimiento de métricas de reclutamiento, generando reportes y análisis de manera regular.
Colaborar con equipos transversales (HRBPs, Compensaciones, Talento, etc.) para garantizar procesos de contratación ágiles y efectivos.
Dar soporte a proyectos especiales relacionados con Employer Branding y estrategias de reclutamiento con foco en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
Mantenerse actualizado/a sobre las condiciones del mercado laboral, benchmarks salariales y tendencias de talento tanto en Argentina como en Brasil.

Requisitos:

Graduado/a en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas o carreras afines.
Mínimo 5 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección
Experiencia gestionando procesos end-to-end para perfiles administrativos, técnicos y/o de especialidad (Finanzas, IT, Comercial, etc.).
Nivel avanzado de inglés (Portugués: deseable ).
Capacidad para manejar múltiples procesos en simultáneo con autonomía.
Conocimientos en estrategias de Employer Branding y reclutamiento con foco en Diversidad e Inclusión (DEI), son un plus.
Requisitos:

Calificaciones Preferidas:

ADAPTAGILIDAD (5), CLIENTE (5), CRECIMIENTO (5), DESAFÍO (5), ENTREGA (5), Inglés, LIDERAZGO (5), TLAC – Título Universitario
¿Qué te Ofrecemos?

Remuneración y beneficios compatibles con el mercado;
Horarios flexibles de trabajo para áreas administrativas;
Oportunidad de conocer y aprender el «Toyota Way» diariamente;
Libertad para construir su propia trayectoria profesional;
Ambiente inclusivo, multicultural y en constante cambio.

¿A Quién Estamos Buscando?

Estamos buscando talentos con los más diversos perfiles, áreas de actividad y en todas las ciudades del país, que estén dispuestos a colaborar con nuestra jornada de transformación, viendo desafíos como oportunidades de desarrollo y aprendizaje. Valoramos la diversidad para que podamos seguir aprendiendo e innovando a partir de diferentes perspectivas.

¡Si estás a la altura de este desafío, postúlate ahora!