Senior Business Partner Recursos Humanos Híbrido Remoto

Senior Business Partner Recursos Humanos

En Newmont, las personas creamos valor en los metales que extraemos y somos embajadores en las comunidades donde vivemos y trabajamos. Como equipo, fomentamos un entorno que respalda nuestra visión de las personas, donde todos pertenecemos, prosperamos y somos valorados. Hemos construido un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde nuestra gente puede aportar sus diferencias y apoyar para la obtención de resultados en conjunto.

Newmont Cerro Negro es una operación, donde el empleado vive en campamento y luego es retornado a su localidad para el descanso, esta se encuentra a 600 metros sobre el nivel del mar en las llanuras patagónicas bajas del sur de Argentina. Está a dos horas en auto hacia el sur desde la comunidad más cercana, Perito Moreno, y a seis horas en auto hacia el suroeste desde Comodoro Rivadavia, donde se encuentra el aeropuerto comercial más cercano con vuelos a Buenos Aires. Newmont Cerro Negro tiene tres minas operativas subterráneas de alta ley –Eureka, Mariana Central y Marina Norte– y dos depósitos subterráneos –Emilia, que alcanzó producción comercial en 2022, y San Marcos, que actualmente se encuentra en desarrollo.

Únase a nosotros y descubra su potencial en una empresa global que está a la vanguardia en la formación del futuro de la industria minera.

Dimensions
Es responsable de integrar los procesos de Recursos Humanos con las diferentes áreas de la organización y alinearlos con la estrategia, asegurando su ejecución y proveyendo feedback hacia las áreas especialistas y de servicios compartidos. Orienta a la organización en la gestión de personas, dando soporte a los líderes en relación a las herramientas de Recursos Humanos disponibles. Impulsa la transformación cultural, facilitando las interacciones en todos los niveles de la organización y asegurando la adopción de los procesos y herramientas de RH.

Essential Duties

Líder de procesos y guardián de las políticas

Liderar la implementación de las políticas y procesos de Recursos Humanos, calibrándolos con la realidad del negocio para garantizar el cumplimiento de los mismos, involucrando a los líderes de la línea
Brindar retroalimentación a las áreas especialistas de RH para adaptar/modificar los procesos en función de las necesidades de las áreas de negocio.
Actuar como referente del cambio, promover y acompañar la implementación de nuevas prácticas de Recursos Humanos y el desarrollo de la cultura, comunicando adecuadamente el propósito para lograr la adhesión.
Generar instancias de escucha y retroalimentación para conocer y desarrollar el desempeño de los empleados, promoviendo los procesos de desarrollo de talento interno y la adquisición de talento externo.
Identificar desvíos relacionados con los procesos de RH, los valores y las políticas de la Organización, asegurando el cumplimiento de las regulaciones vigentes para evitar contingencias y aplicando de manera oportuna el procedimiento de disciplina de la empresa.

Socio Estratégico
Desarrollar una agenda específica, combinando las necesidades de negocio del área en la cual se desempeña (20%), con los lineamientos y procesos de Recursos Humanos del sitio y la Región (80%).
Comunicar y calibrar con las áreas el desarrollo de los objetivos de Recursos Humanos, compartiendo información de gestión de personas que facilite y promueva el cumplimiento de los mismos.
Liderar la gestión del desarrollo de talentos, identificando el potencial y las necesidades de personal de las áreas para garantizar la continuidad operativa y la consecución de los objetivos estratégicos, proveyendo un enfoque consultivo ante situaciones complejas.

Facilitador / Mediador de los empleados
Facilitar la autogestión de líderes y colaboradores a través de la capacitación en los procesos, programas y herramientas de RH, para mejorar la eficacia de los procesos y propiciar la lograr autonomía de conocimiento.
Liderar espacios de comunicación para alinear políticas y procedimientos de RH y para construir y dar seguimiento a oportunidades de mejoras o cambios, adaptados a las necesidades de las áreas.

Emergentólogo
Generar vínculos de confianza y actuar de manera proactiva para prevenir potenciales conflictos, identificando los intereses de las partes.
Actuar de manera oportuna para mitigar las consecuencias de un conflicto, identificando su causa raíz y asegurando que las decisiones tomadas sean eficaces y no sienten precedentes no deseados.
Analizar y mitigar situaciones imprevistas vinculadas con la gestión de personas (ej. encuadres, compensaciones), demostrando empatía con los reclamos o situaciones de los colaboradores y analizándolos a tiempo para evitar la escalada de los mismos.

Los deberes y responsabilidades anteriores son representativos de la naturaleza y el nivel de trabajo asignados y no necesariamente está todo incluido.

Training & Experience
Conocimientos:
Formación académica en Recursos Humamos / Administración.
Conocimientos de todos los procesos Recursos Humanos (administración, empleos, desarrollo, formación técnica, compensaciones).
Estrategia, propósito y valores de Newmont (con un profundo conocimiento de la estrategia de RH).
Negociación, costos y presupuestos.
Conocimientos de Inglés intermedio (deseable).
Paquete Microsoft Office.
Experiencia:

6 o más años en gestión de recursos humanos en empresas de grandes dotaciones de personal (mayor a 1000 empleados)

Experiencia e Compañías con estructuras similares (por tamaño y tipo de organización).
Experiencia en industrias de alta complejidad y en contextos adversos

Habilidades y capacidades:
Flexibilidad y adaptación al cambio
Comunicación: escucha activa, empatía, manejo de grupos, conversaciones difíciles, asertividad, generador de conversaciones para coordinar acciones ejecutivas.
Negociación e influencia. Capacidad para inspirar
Inteligencia emocional. Tolerancia (resiliencia)
Capacidad de análisis y resolución de conflictos.
Capacidad de síntesis
Elaboración de reportes con información clara y clave (ejecutiva)
Capacidad técnica para medir, recabar, parametrizar e interpretar datos.
Capacidad de proponer mejoras dentro de los procesos
Planificación ágil, priorización, gestión de tiempos
Gestión del cambio
Enfoque consultivo
Hacer que las cosas sucedan
Gestión de redes colaborativas / Trabajo en equipo

Working Conditions
El horario de trabajo es de 8 días laborables presenciales en Sitio (con horario de 08:00 am a 08:00 pm) por 6 días de descanso y 5 días de trabajo remoto (con horario de 08.00 am a 05.00 pm) por 2 días de descanso.

Entendemos que ningún candidato cumplirá con todos los requisitos deseados. Si su experiencia es un poco diferente de lo que hemos especificado y cree que puede aportar valor al puesto, nos encantaría saber más sobre usted!

Newmont busca reclutar, contratar, ubicar y promover solicitantes calificados, es decir, solicitantes que cumplan con los requisitos mínimos del puesto, sin tener en cuenta características personales como género, raza, nacionalidad, origen étnico, social e indígena, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Location:Cerro Negro, Santa Cruz, Argentina