Talent Acquisition Analyst Presencial -T Completo

Talent Acquisition Analyst

Estamos buscando a un habilidoso y motivado PL Talent Acquisition Analyst para unirse a nuestro equipo de TLAC Talent Acquisition .
Responsabilidades Clave:

El Analista de Reclutamiento y Selección de PL es responsable de la ejecución y seguimiento de los procesos de selección, asistiendo en la atracción, selección e integración de nuevos empleados a la organización.

Este profesional debe actuar de manera proactiva, revisando currículos, realizando entrevistas basadas en las competencias de TOYOTA, y asegurándose de que los procesos de selección satisfagan las demandas de las diferentes áreas de la empresa con calidad y eficiencia.

El rol:

– Reclutar candidatos para vacantes administrativas buscando profesionales alineados con el perfil requerido por las áreas de la empresa.
– Realizar entrevistas basadas en competencias, seleccionar los a los candidatos más adecuados para las vacantes correspondientes.
– Colaborar con los jefes y gerentes de área para comprender las necesidades de reclutamiento y los perfiles ideales para cada rol, ajustando el enfoque de acuerdo con las especificidades de cada área.
– Mantener y actualizar los sistemas de gestión de candidatos, asegurando que todos los datos de los procesos de selección sean correctos y accesibles.
– Velar por el cumplimiento de las políticas internas de la empresa y el cumplimiento de la legislación laboral vigente durante todos los procesos de selección.
– Monitorear las etapas del proceso de selección, manteniendo una comunicación constante con los candidatos y áreas solicitantes para asegurar el avance eficiente y oportuno de los procesos.
– Aplicar y administrar pruebas psicológicas, dinámicas de grupo y evaluaciones de competencias, cuando sea necesario, para el análisis del perfil de los candidatos.
– Realizar informes periódicos sobre los avances y resultados de los procesos de selección, presentando indicadores como el tiempo de contratación, la calidad de los candidatos.
– Participar en análisis de mercado, seguimiento de tendencias de contratación y sugerencia de mejoras en los procesos de atracción de talento.
– Asegurarse de que los candidatos tengan una experiencia positiva durante el

proceso de selección, ofreciendo retroalimentación y manteniendo una buena relación con todos los involucrados.

– Dar soporte a tareas administrativas: órdenes de compra, pago a proveedores y otros.

Requisitos:

– Estudios universitarios completos

– Inglés: intermedio/avanzado

– Se valorará la experiencia previa en reclutamiento

Requisitos:

Calificaciones Preferidas:

ADAPTAGILIDAD (6), CLIENTE (6), DESAFÍO (6), ENSEÑANZA Y CRECIMIENTO (6), ENTREGA (6), Inglés, TLAC – Título Universitario

Ubicaciòn: Zárate