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EI rol implica diseñar y ejecutar programas de capacitación para el
desarrollo profesional de los empleados, identificar necesidades de
formación, gestionar el proceso de reclutamiento y selección, así
como promover un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
• Graduado en Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia comprobable de al menos 5 años en la
gestión de grandes dotaciones de personal.
• Es fundamental contar con habilidades de liderazgo,
capacidad para trabajar en entornos dinámicos y manejo
de herramientas de gestión de personal.
• Se valorará experiencia en la implementación de
estrategias de desarrollo organizacional y en la resolución
de conflictos laborales.
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