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Ball Corporation es una compañía que ofrece igualdad de oportunidades. Alentamos activamente las solicitudes de todos, independientemente de su género, edad, etnia, religión, habilidad u orientación. Cuando te unes a Ball, perteneces a un equipo de más de 22.000 miembros en todo el mundo. Desde latas, vasos y botellas de aerosol de aluminio infinitamente reciclables, hasta soluciones aeroespaciales que permiten a nuestros clientes tener una comprensión más profunda de nuestro planeta y el universo.
Cada uno de nosotros tiene un profundo compromiso con la diversidad y la inclusión, que es la base de nuestra cultura de pertenencia.
Todos en Ball estamos marcando la diferencia al hacer lo que amamos. Porque lo que creamos puede cambiar, pero lo que siempre haremos es la diferencia.
JUNTOS, QUEREMOS CONSTRUIR UN FUTURO SUSTENTABLE, PARA ESO…
Buscamos un/a Subgerente de Recursos Humanos para nuestra Planta ubicada en la Lampa, Santiago de Chile.
El desafío consiste en lograr planificar, coordinar y controlar las actividades de Recursos Humanos (Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, Posiciones y Salarios, Relaciones Laborales y Sindicales, Beneficios, Administración de Personal, Salud y Calidad de Vida y Responsabilidad Social, etc.), con foco en temas legales, fuerte conocimiento en legislación Chilena, respetando también los procesos, políticas y lineamientos establecidos por la empresa, para cumplir con los requisitos legales, así como para atraer, desarrollar y retener el capital humano de la empresa.
PARA JUNTOS ALCANZAR LO EXTRAORDINARIO, SERÁS RESPONSABLE POR:
• Verificar los cálculos del sistema de nómina en las rutinas de admisión, vacaciones, aguinaldo, participación en los resultados, mérito, beneficios, alejamientos, movimientos de personal y rescisiones, con el objetivo de asegurar el debido pago a los empleados, por medio de las orientaciones del Código Laboral Chileno y procedimientos internos.
• Seguir los diversos controles y otras auditorías originadas en la empresa, presentando la documentación exigida, de acuerdo con la Legislación vigente.
• Orientar a todos los niveles de gestión y empleados con relación al cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos relativos a pagos y movimientos de personal adoptados por la empresa por medio de reuniones , aclarando las dudas, para que todos cumplan los plazos y procedimientos internos y legales.
• Realizar e implementar los programas corporativos de la unidad, a través de acciones orientadas a motivar a los equipos, dando seguimiento a los informes, con el objetivo de una mayor participación de la empresa en las acciones orientadas a la Responsabilidad Social y Calidad de Vida de los empleados, familiares y comunidad.
• Realizar actividades relacionadas con el proceso de admisión, despidos, reincorporación, rehabilitación, transferencias y separación de personal, recogiendo las informaciones necesarias y emitir los informes necesarios, con el objetivo de cumplir los plazos, exigencias legales y procedimientos internos.
• Controlar , seguir y ejecutar el cronograma de vacaciones de la unidad, y programación recibida de los Supervisores, con la finalidad de cumplir los procedimientos internos y legislación. También evitar el vencimiento de los períodos adquisitivos.
• Dar seguimiento a los procesos laborales y otras demandas en el Ministerio de Trabajo, Empleo, proveyendo todas las informaciones necesarias para la defensa y actuando como Representante legal, con la finalidad de garantizar los derechos e intereses de la empresa.
• Mantener actualizados todos los registros y aportes realizados por la empresa y terceros, a través del control y archivo de los documentos enviados por la Corporación y por las empresas tercerizadas, con el objetivo de cumplir con las exigencias legales.
• Seguimiento de las informaciones del KPI (Indicador Clave de Desempeño) e informes varios (horas extras, horas trabajadas, headcount, costo de transporte, alimentación, capacitaciones, procesos Laborales, siniestralidad y otros), completando planillas electrónicas, con el objetivo de dar seguimiento semanal y mensual al desempeño de los indicadores.
• Realizar las actividades de comunicación interna de la Unidad y de la Corporación, con el objetivo de diseminar diversas informaciones sobre la empresa y mantener a los empleados actualizados, siguiendo las orientaciones del área de Comunicación Corporativa.
• Preparar y cumplir con el presupuesto del área, a través del monitoreo periódico de gastos, para cumplir con la planificación financiera de la unidad.
• Asegurar el cumplimiento del Código de Ética de Conducta de la compañía, el Régimen Disciplinario y las reglas, políticas y programas de la compañía, así como la Gestión de la Información en sistemas específicos de Recursos Humanos, con el objetivo de cumplir con la legislación laboral, sindical y ambiental, salud y seguridad.
PARA QUE JUNTOS HAGAMOS LA DIFERENCIA, ESPERAMOS QUE TENGAS:
• Al menos 5 años de experiencia en Recursos Humanos, trabajando idealmente en planta, en empresas de producción, manufactura o fábricas.
• Experiencia en temas legales, presupuesto, clima y cultura, responsabilidad social y calidad de vida.
• Experiencia liderando al menos 2 personas
• Excel Avanzado (presupuestos para el área)
• Foco en seguimiento de procesos y normativas
• Inglés Avanzado
DESEABLES:
• Experiencia con Success Factors (Sap)
• Experiencia en SENCE
INFORMACIONES ADICIONALES:
• Lugar de trabajo: Lampa, Santiago.
• Modelo: Presencial
• Horario de trabajo: 8:00 a 17:00 hrs