Sub Gerente de Recursos Humanos Presencial -T Completo

Sub Gerente de Recursos Humanos – Lince

Estamos en búsqueda del mejor talento para el puesto de Sub Gerente de Recursos Humanos.

Funciones:
• Analizar la información referente a modificaciones de la legislación laboral y brindar la opinión calificada sobre su repercusión para la empresa.
• Proponer, aplicar, controlar y evaluar las políticas y normas requeridas para la gestión eficiente de los recursos humanos, en lo referente la administración de personal, administración de remuneraciones, las relaciones laborales, clima laboral, política de compensaciones y el bienestar social.
• Coordinar, controlar y aprobar el proceso de administración de pagos y beneficios del personal: Actualización de remuneraciones, procesamiento de las planillas y boletas, pago de remuneraciones, adelantos, descuentos, compensaciones, CTS, gratificaciones, vacaciones, renta de quinta categoría, SNP, AFP, ESSALUD, SCTR, y demás beneficios, retenciones y aportes dentro de la normatividad vigente.
• Coordinar, controlar y administrar el proceso de registro de asistencia del personal: Asistencia, tardanzas y ausentismo, permisos, comisiones, licencias, descansos médicos, vacaciones, horas extras, subsidios pre y post natal, subsidios de enfermedad.
• Supervisar la elaboración de la declaración de aportes previsionales, retenciones y retribuciones de ESSALUD, renta de 5ta. Categoría, ONP, SUNAT.
• Aprobar las suspensiones reportadas por los Supervisores, las cuales deben de estar dentro del marco legal.
• Verificar que el resultado de los cálculos de la liquidación del personal que se retira de la empresa y la preparación de los documentos correspondientes.
• Representar a la empresa ante demandas laborales, conciliaciones y juicios laborales.
• Enviar documentación de Recursos Humanos a los Asistente de Recursos Humanos (Provincias) para que sean presentadas en las comparecencias e inspecciones laborales, y brindar asesoría y/o entrenamiento para afrontar contingencias.
• Cumplir con las normas, procedimientos, instrucciones, planes de calidad y registros del Sistema de Gestión Integrada (ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001).
• Generar indicadores (KPI’S) de Recursos Humanos para medir los índices de rotación de personal, personal cesado y motivos de salida.
• Dar capacitaciones a los Supervisores Zonales en base a Políticas, Reglamentos e información de RRHH
• Cumplir y hacer cumplir las normas, Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y Directivas Internas que emita la Empresa
• Otros designados por el superior inmediato.

Requisitos:
• Bachiller en la carrera de Psicología, Ing. Industrial , Administración Contabilidad, Derecho o afines (Excluyente).
• Diplomado o Maestría en Recursos Humanos (Indispensable).
• Experiencia mínima de 5 años en puestos de Jefaturas, Sub-Gerencias o cargos afines en el área de Recursos Humanos (Excluyente), preferiblemente en empresas de servicio de limpieza.
• Conocimientos en sistema de gestión de ISO 9001:2015, 45001 y 14001 (Indispensable).
• Conocimiento en materia legal – laboral.
• Experiencia en manejo y supervisión de personal con más de 100 colaboradores (indispensable).
• Manejo de office a nivel intermedio.
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial.
• Competencias: Desarrollo de personas, habilidad analítica, liderazgo, negociación, pensamiento estratégico y toma de decisiones.

Beneficios:
• Rango salarial de S/. 5000 a S/. 6000.
• Ingreso a planilla completa con todos los beneficios de ley.
• Pagos quincenales y puntuales.
• Horario de trabajo de lunes a viernes de 8:45 a.m. a 6:15 p.m.

***Importante: adjuntar cv actualizado para evaluación***