Specialist Labor Relations Híbrido NUEVO

Specialist Labor Relations

En Newmont, las personas creamos valor en los metales que extraemos y somos embajadores en las comunidades donde vivemos y trabajamos. Como equipo, fomentamos un entorno que respalda nuestra visión de las personas, donde todos pertenecemos, prosperamos y somos valorados. Hemos construido un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde nuestra gente puede aportar sus diferencias y apoyar para la obtención de resultados en conjunto.

Newmont Cerro Negro es una operación, donde el empleado vive en campamento y luego es retornado a su localidad para el descanso, esta se encuentra a 600 metros sobre el nivel del mar en las llanuras patagónicas bajas del sur de Argentina. Está a dos horas en auto hacia el sur desde la comunidad más cercana, Perito Moreno, y a seis horas en auto hacia el suroeste desde Comodoro Rivadavia, donde se encuentra el aeropuerto comercial más cercano con vuelos a Buenos Aires. Newmont Cerro Negro tiene tres minas operativas subterráneas de alta ley –Eureka, Mariana Central y Marina Norte– y dos depósitos subterráneos –Emilia, que alcanzó producción comercial en 2022, y San Marcos, que actualmente se encuentra en desarrollo.

Únase a nosotros y descubra su potencial en una empresa global que está a la vanguardia en la formación del futuro de la industria minera.

Dimensiones
Impulsar y fomentar relaciones laborales sólidas y un entorno de trabajo positivo y colaborativo, promoviendo la satisfacción y el compromiso de los empleados. Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y el trato justo, gestionando de manera efectiva las inquietudes del personal para asegurar la estabilidad, la armonía y la productividad en el lugar de trabajo.

Responsabilidades Principales del Rol

Implementar, gestionar y garantizar el cumplimiento de las políticas laborales y los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT).

Actuar como referente técnico y estratégico en materia de relaciones laborales dentro de la organización.

Liderar y/o apoyar procesos de negociación sindical, asegurando relaciones constructivas y sostenibles.
Evaluar y mitigar riesgos de conflictos laborales en conjunto con los líderes operativos.

Asegurar la correcta aplicación de los procesos disciplinarios, promoviendo un entorno de trabajo justo y transparente.
Gestionar de manera proactiva la relación con los gremios y sus representantes.
Monitorear y analizar los indicadores de desempeño (KPI) del área para asegurar resultados sostenibles.
Impulsar proyectos de mejora continua de mediano y largo plazo que fortalezcan la gestión laboral.
Mantenerse actualizado sobre las regulaciones laborales y tendencias del sector, tanto a nivel nacional como industrial.

Experiencia Requerida
Formación universitaria en Abogacía, Relaciones Laborales o carreras afines.

Experiencia comprobable en gestión gremial y manejo de negociaciones sindicales.

Sólido conocimiento de la legislación laboral y de las regulaciones aplicables.

Postgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales (deseable).

Dominio en negociaciones complejas, con capacidad para alcanzar acuerdos sostenibles y constructivos.

Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal, para elaborar informes ejecutivos y presentar recomendaciones estratégicas con claridad e impacto

Capacidad analítica avanzada, orientada al uso de datos y tendencias para la toma de decisiones y el diseño de soluciones efectivas.

Liderazgo e influencia, guiando a la gerencia y a los equipos en la gestión de asuntos laborales con enfoque colaborativo y estratégico.

Experiencia en industria pesada y de gran dotación
Experiencia trabajando en empresas con personal convenciendo en distintos gremios
Capacidad de adaptación a los cambios y el trabajo bajo presión
Capacidad para mantener escucha activa, conversaciones difíciles y resolución de emergentes de manera proactiva
Se espera un nivel intermedio/avanzado de ingles – deseado
Condiciones de Trabajo
La posición requiere cumplir con un roster de 14 dias en sitio (Cerro Negro) + 14 días de descanso.
Esta posición es un contribuidor individual y no tiene personal a su cargo.
El candidato interesado debe preferiblemente residir en la provincia de Santa Cruz y/o sus alrededores o tener interés de radicarse en la zona.

Entendemos que ningún candidato cumplirá con todos los requisitos deseados. Si su experiencia es un poco diferente de lo que hemos especificado y cree que puede aportar valor al puesto, nos encantaría saber más sobre usted!

Newmont busca reclutar, contratar, ubicar y promover solicitantes calificados, es decir, solicitantes que cumplan con los requisitos mínimos del puesto, sin tener en cuenta características personales como género, raza, nacionalidad, origen étnico, social e indígena, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.