Recruiter Tech Híbrido

Recruiter Tech ¡IOLer se busca! 📢

En IOL InvertirOnline estamos comprometidos con democratizar el acceso al mundo de las inversiones y proteger los ahorros de todas las personas. Para lograrlo, necesitamos el mejor talento, ¡y queremos sumar un Recruiter Tech SSR a nuestro equipo de People!

Si te apasiona el mundo de la tecnología y tienes experiencia en la búsqueda y selección de talento Tech, ¡esta es tu oportunidad de ser parte de una Fintech innovadora y en constante crecimiento!

Cual será tu misión?

Como Recruiter , serás clave para atraer y sumar a los profesionales más calificados a nuestro equipo. Tus principales responsabilidades incluirán:

Mantener una experiencia a los candidatos/as excepcional, brindando seguimiento y comunicación constante en cada etapa del proceso.
Gestionar el ciclo completo de reclutamiento (end-to-end): Desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato.
Publicar y difundir nuestras búsquedas en diversos portales de empleo, redes sociales y plataformas especializadas.
Realizar hunting proactivo de perfiles Tech (y otros según necesidad) en diferentes plataformas, identificando y atrayendo a los mejores talentos del mercado.
Participar activamente en ferias de empleo y eventos de reclutamiento, representando a IOL inversiones y generando nuevas oportunidades.
Colaborar estrechamente con líderes técnicos y managers para comprender a fondo las necesidades de cada rol y asegurar un excelente fit tanto cultural como de habilidades.
Que buscamos en vos?

Queremos sumar a una persona con pasión por el reclutamiento Tech y las siguientes características:

Modalidad de trabajo: Disponibilidad para un esquema híbrido en nuestras oficinas de Palermo, CABA.
Experiencia comprobable: Mínimo de 2 años en reclutamiento de perfiles Tech, con conocimientos sólidos de las tecnologías y roles del sector.
Formación: Estudiante o graduado/a de carreras como Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos.
Habilidades de comunicación excepcionales: Capacidad para construir relaciones sólidas con candidatos, líderes internos y colegas.
Proactividad y dinamismo: Un enfoque orientado a resultados para identificar y atraer talento en un entorno competitivo y en constante evolución.
Manejo de herramientas: Experiencia en la utilización de herramientas de búsqueda (LinkedIn Recruiter, etc.) y sistemas ATS (Teamtailor).