Reclutador Remoto

Kuno se especializa en Consultorias de automatización de marketing y estrategias de transformación digital, enfocándose en ayudar a líderes empresariales que buscan adaptarse a la transformación digital. Ofrecemos servicios como la construcción de funnels efectivos, automatización y estrategias bien planificadas. Nuestro enfoque está dirigido a aquellos líderes que enfrentan desafíos tecnológicos, incertidumbre en ventas, y falta de claridad en la gestión de clientes. Kuno utiliza una metodología que incluye pruebas, optimización de procesos, generación de demanda, landing pages estratégicas y automatización u optimización de procesos.

Además, destaca servicios adecuados para aquellos líderes que no dominan la implementación tecnológica y herramientas digitales, y que sienten que su negocio se queda atrás en el uso de tecnología, web y sistemas digitales

Descripción del empleo
Este es un puesto de trabajo remoto.

Objetivo del Puesto:

El Reclutador es responsable de evaluar y seleccionar a los candidatos idóneos para la empresa mediante un proceso estructurado que combina tecnología e inteligencia artificial. Se asegurará de que cada perfil cumpla con los requisitos establecidos y avanzará solo a aquellos con mayor compatibilidad con la empresa.

Responsabilidades Principales:

Filtrar y revisar perfiles de candidatos asegurando que cumplan con los requisitos establecidos.

Enviar pruebas de evaluación y monitorear su realización para asegurar la correcta aplicación de los procesos.

Verificar y analizar los resultados de las pruebas para determinar qué candidatos pueden avanzar en el proceso.

Utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para generar resúmenes de candidatos y evaluar su compatibilidad con el perfil buscado.

Realizar entrevistas estructuradas y basadas en competencias para validar habilidades, experiencia y ajuste cultural.

Coordinar y aplicar una prueba final para candidatos avanzados, asegurando la calidad del proceso de selección.

Generar reportes y resúmenes de los candidatos finalistas para su presentación al Gerente de Recursos Humanos.

Tomar decisiones analíticas y basadas en datos para optimizar la calidad de la selección y mejorar los tiempos de contratación.

Requisitos

Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.

Experiencia: 1 a 3 años en reclutamiento y selección, con énfasis en entrevistas y evaluación de candidatos.

Conocimientos técnicos: Manejo de herramientas de reclutamiento digital, Applicant Tracking Systems (ATS), LinkedIn Recruiter y plataformas de evaluación de candidatos.

Experiencia en tecnología: Uso de herramientas de inteligencia artificial para análisis de perfiles y generación de resúmenes automatizados.

Habilidades analíticas: Capacidad para interpretar datos y tomar decisiones estratégicas basadas en métricas y rendimiento de candidatos.

Habilidades y Competencias:

Enfoque en objetivos y resultados.

Pensamiento crítico y capacidad analítica.

Organización y gestión eficiente del tiempo.

Capacidad de adaptación y uso de nuevas tecnologías.

Excelentes habilidades de comunicación y negociación.