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Recruiter Jr
Quien ocupe la posición tendrá a su cargo la búsqueda y selección de los diversos perfiles, preferentemente IT, que sean necesarios para cubrir posiciones Part Time y Full Time en la agencia tanto para Argentina como para otros países.
Requerimientos
• Tener experiencia comprobable en procesos de entrevistas
• Conocimiento sobre las prácticas de RRHH y de la legislación laboral.
• Conocimiento de las redes sociales, plataformas especializadas y de aquellas que son más estratégicas en base a cada perfil.
• Idealmente tener formación y experiencia en búsqueda y selección de perfiles IT – tanto en Argentina como en el exterior.
• Conocimientos sobres roles y tecnologías en el rubro IT son un plus.
• Excelentes habilidades comunicacionales, interpersonales y de negociación.
• Perfil ágil con actitud proactiva y organizada.
• Fuerte capacidad de análisis y foco en resultados.
• Capacidad de manejo de crisis.
• Experiencia no menor a 1 año en búsqueda y selección de recursos.
• Desempeñarse bien en un entorno de ritmo de trabajo ágil.
• Graduado o estudiante de las carreras de RRHH/Psicología/Tecnología de la información.
• Nivel intermedio/avanzado de inglés.
✏️ Tareas
• Elaborar y/o revisar la descripción del puesto acorde a las necesidades del área.
• Mantener reuniones con los coordinadores de área para alinear el perfil de la búsqueda.
• Confección, publicación y control de los anuncios en las redes sociales y canales internos.
• Analizar los diferentes portales para la publicación dependiendo de la posición que se trate.
• Búsqueda, selección y gestión de proveedores que brinden de servicios de reclutamiento tanto para LAR como en EEUU.
• Recibir y filtrar currículums según los requisitos de la búsqueda.
• Realizar llamadas de preselección de candidatos para confirmar sus calificaciones y pretensiones salariales.
• Elaborar informes de entrevistas.
• Coordinar agendas de entrevistas con las áreas involucradas en el proceso.
• Mantener informados a los candidatos acerca del proceso.
• Cumplir con los objetivos trimestrales propuestos por la empresa.
• Gestionar una base interna de perfiles recibidos.