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En Crack The Code estamos en búsqueda de los siguientes roles para que se unan a nuestro equipo 🌟People Analyst:
¡Únete a nosotr@s y transforma la vida de niños, niñas y adolescentes a través de la tecnología y la educación! 💜🚀
¿A quién buscamos?
Nuestr@ nuev@ People Analyst trabajará de la mano con la Head of People para atraer, seleccionar, asegurar el desarrollo y la retención del mejor talento en Latam, brindándole la mejor experiencia de trabajo a todas las personas que se unan al equipo. Para este reto, buscamos que:
- Seas una persona automotivada, enérgica e inspiradora, a quien las personas escuchen y disfruten trabajar contigo.
- Te apasionen los nuevos desafíos, aunque sean nuevos para ti.
- Te guste aprender a un ritmo rápido, eres una persona rápida y efectiva.
- Desafíes el status quo y tomes riesgos, no sin antes analizar los posibles caminos a recorrer.
- Tengas un sentido de servicio alto, te guste interactuar con personas todo el tiempo y quieras obtener el máximo potencial de cada una de ellas.
- Gestiones tu tiempo de la manera más óptima, teniendo una visión estratégica del negocio, pero sin olvidar el día a día.
- Tu empatía y humildad te permitan aprender de todos, teniendo más preguntas sobre respuestas.
¿Qué funciones tendrá?
Como nuestr@ nuev@ People Analyst, será un miembro clave del equipo de People y trabajarás en estrecha colaboración con el People Business Partner y la Head of People. Esto implica:
- Reclutar y seleccionar perfiles, siendo el enfoque principal los requerimientos del área de Operaciones entre roles administrativos y profesores
- Gestionar el proceso de Onboarding de los perfiles reclutados, y asegurar un óptimo ingreso con las inducciones y capacitaciones necesarias.
- Diseñar y ejecutar un plan de difusión de la cultura Crack The Code que vivimos actualmente, estableciendo de manera clara los valores y elementos culturales que tenemos dentro de la organización.
- Gestionar las comunicaciones internas de HR y eventos o actividades culturales para toda la organización.
- Acompañar la ejecución de la evaluación de desempeño de todos los rangos jerárquicos de la organización en coordinación con los liderazgos de la empresa.
- Establecer paquetes de propuestas de valor para los perfiles que tenemos, diferenciado por necesidades y preferencias.
A medida que crezcas con nosotros, esperamos que puedas:
- Asumir roles de liderazgo con mayor responsabilidad dentro del equipo de HR.
¿Qué experiencia debe tener?
- +2 años de experiencia en roles de HR relacionados a las funciones del puesto.
- Experiencia comprobada en creación de planes de beneficios y clima organizacional.
- Experiencia comprobada en estrategias de comunicación interna.
No es indispensable, pero sería muy genial si tuviera:
- Experiencia en el sector educación y/o en empresas tech.
- Experiencia trabajando con metodología ágiles y/o en start-ups.