Líder de Cultura y Desarrollo Organizacional Híbrido

Líder de Cultura y Desarrollo Organizacional

Desde nuestra consultora acompañamos la búsqueda de un/a Líder de Cultura y Desarrollo Organizacional para una empresa nacional de referencia en el desarrollo y fabricación de elementos de protección personal, con presencia regional e internacional (filiales en Argentina, Brasil, México y Chile; operaciones comerciales en más de 10 países).

Propósito del rol
La posición tendrá como misión fortalecer la cultura organizacional, la comunicación interna y el liderazgo de mandos gerenciales, acompañando la transición hacia una gestión más profesional y sostenible. Será clave impulsar iniciativas desde Argentina que luego puedan escalarse a nivel regional.

Principales responsabilidades

Diseñar y gestionar procesos de onboarding con foco en la experiencia del empleado.
Diseñar y coordinar plan de capacitaciones y certificaciones con foco en la consolidación de la academia interna.
Diseñar y gestionar planes de carrera y de desarrollo individual, gestión y evaluación del desempeño.
Impulsar y gestionar acciones de cultura y compromiso (encuestas, rituales culturales, reconocimientos, eventos).
Asegurar y gestionar la comunicación interna con claridad en cambios, lanzamientos, beneficios.
Identificar talento clave y colaborar en planes de sucesión y movilidad interna.
Entrenar y acompañar a líderes en entrevistas, feedback y gestión de equipos y sesgos.
Coordinar proveedores de selección, capacitación y bienestar.
Estandarizar y replicar prácticas en la región.
Gestionar acciones y mejoras en espacios de trabajo.
Reporta a la Dirección Regional de RRHH.

Condiciones

Lugar de trabajo: Don Bosco/ Bernal (eventualmente visitar a planta de Berazategui)
Modalidad híbrida: 3×2 (3 días presencial + 2 remoto, con visitas ocasionales a planta y filiales)
Requisitos
4 a 7 años de experiencia en Cultura, Desarrollo, HRBP o Employee Experience,
preferentemente en empresas industriales o comerciales con fuerza de ventas.

Formación en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo y afines.
Orientación a personas y resultados
Experiencia implementando procesos de gestión de personas, entrenamientos e indicadores de cultura y compromiso.
Habilidad para gestionar resistencia al cambio e influir en mandos gerenciales.
Manejo intermedio de hojas de cálculo y herramientas digitales (Google Workspace o similares).
Inglés intermedio (valorado portugués).
Beneficios
Beneficios

Gimnasio ON FIT 100% a cargo de la empresa
Giftcard Maxiconsumo
Modelo híbrido de trabajo
Curso de idiomas