Jefe(a) de Desarrollo Organizacional Híbrido

¿Estás buscando un trabajo que te permita liderar y desarrollar programas de talento para una importante empresa de servicios tecnológicos? ¡Entonces este puesto es para ti!

Como Jefe de Desarrollo Organizacional, tendrás la responsabilidad de diseñar y ejecutar programas para ayudar a la empresa a retener, desarrollar y atraer a los mejores talentos del mercado. También tendrás la oportunidad de diseñar la experiencia del colaborador y gestionar la capacitación, el engagement, la gestión del desempeño y el bienestar de los colaboradores. Si eres un apasionado del desarrollo de talento, ¡no esperes más y anímate a sumarte al proceso!

Principales Responsabilidades:

Investigar y proponer programas disruptivos desarrollo de talento, adaptándolas a las necesidades y particularidades de la empresa y su sector, incorporando innovaciones con tecnología.
Liderar el diseño e implementación de programas con foco en la Experiencia del Colaborador.
Gestionar el plan de capacitación para los empleados de la empresa, asegurando que se realicen de forma efectiva y que sean coherentes con los objetivos y políticas de la empresa.
Desarrollar e implementar estrategias de engagement que fomenten la conexión y compromiso de los empleados con la empresa y su cultura organizacional.
Diseñar, implementar y gestionar procesos de gestión del desempeño para los empleados de la empresa, asegurando que se realicen de forma justa y objetiva y que se promueva la mejora continua del desempeño.
Diseñar e implementar programas de bienestar que promuevan la salud física y mental de los empleados.
Diseñar estrategias innovadoras en la gestión de personas, que atiendan a los cambios generacionales y a las nuevas demandas de los empleados en materia de flexibilidad laboral, diversidad e inclusión, entre otras.
Colaborar estrechamente con otros departamentos de la empresa, para asegurar que los programas de desarrollo sean coherentes con los objetivos y las políticas de la empresa.
Mantenerse al tanto de las últimas tendencias y técnicas en desarrollo de talento, y realizar análisis y evaluaciones para medir la efectividad de los programas implementados.
Liderar y gestionar un equipo de profesionales de desarrollo de talento, asegurando que se desempeñen eficazmente en sus funciones y que colaboren de manera efectiva con otros departamentos de la empresa
Requisitos
Nuestro candidato/a ideal debe contar con una formación acorde al rol, deseable en el área de la Psicología , Ingeniería Comercial especialidades afines.
En cuanto a experiencia, el candidato debe contar al menos con 5 años en funciones similares.
Se considera un valor agregado contar con especialización en el área de D.O.
Del mismo modo, se considera deseable conocimiento general de tecnología y metodologías ágiles.
Habilidades personales claves:

Liderazgo e influencia.

Capacidad de movilizar.

Proactividad para el seguimiento y logro de los objetivos.

Comunicación efectiva.