Jefe de Recursos Humanos Tiempo Parcial

Jefe de Recursos Humanos

Multinacional dedicada al desarrollo y suministro de sistemas, servicios y productos para el control de fluido busca un/a Jefe de Recursos Humanos.
El o la profesional estará a cargo de ejecutar las iniciativas del área de RRHH para dar cumplimiento a las prioridades estratégicas de la compañía, lo que implica la administración de los planes de capacitación; iniciativas de desarrollo de habilidades y competencias y la administración del proceso de Evaluación de Desempeño.
Asimismo, deberá intervenir en los procesos de búsqueda, selección e inducción de nuevos colaboradores; en la administración del proceso evaluación del desempeño y aportar en la creación de las definiciones estratégicas en lo relativo a Recursos Humanos.

Funciones:
Mantener al día el calendario de actividades periódicas del área de Gestión de Personas.
Planificar las necesidades de recursos para el área y proponerlos a la Gerencia General en cada proceso presupuestario.
Utilizar y adaptar las herramientas existentes en el HR toolkit a las necesidades de la empresa.
Gestionar los procesos que impliquen adaptación o cambios de los colaboradores a sus cargos y/o roles.
Participar activamente en diferentes equipos de gestión e iniciativas a nivel gerencial.
Liderar metodología de gestión y participar activamente del grupo de gestión del OMP (Operating Master Plan).
Realizar los procedimientos adecuados cada vez que se necesite contar con personal nuevo.
Mantener una cartera actualizada de proveedores de servicios de búsqueda de personas.
Levantar y conocer los perfiles de cargo para los que se realizará una búsqueda.
Coordinar con el área que requiere incorporar personal nuevo.
Apoyar a la Gerencia General y la jefatura respectiva en los procesos de selección de candidatos.
Elaborar y actualizar el plan de inducción para quienes se incorporan.
Acompañar a los nuevos integrantes de la organización durante un período inicial.
Comunicar periódicamente a todos los colaboradores información que le pueda ser útil para las tareas que desarrollan.
Diseñar Plan de Capacitación periódico según necesidades de las áreas de la compañía.
Mantener una cartera de proveedores de capacitación al día.
Analizar las competencias de los miembros de la compañía y proponer áreas y mecanismos de capacitación posibles.
Analizar y proponer reconversión de algunos colaboradores para mejorar la eficiencia de las áreas.
Proponer cómo pueden reconvertirse, mediante capacitación, inducción, incentivos, u otros.
Administrar el sitio Myspace.
Liderar y gestionar proceso masivo de evaluación de desempeño.
Gestionar procesos de desvinculación.

Formación y experiencia:
Título de Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
Dos años de experiencia liderando Recursos Humanos.
Conocimientos en capacitación, evaluación de desempeño, inducción, entre otros.
Manejo de inglés avanzado.

A considerar:
Jornada de trabajo part time.