Su objetivo principal es supervisar la
correcta aplicación y desarrollo del
proceso de contratación y movimientos
en general del Área de Recursos
Humanos en base a normas, politicas y
procedimientos de la empresa.
Dentro de sus funciones se encuentran:
Dirigir, controlar y gestionar sistema de
procedimientos de Recursos Humanos.
Gestionar las actividades referidas a
Administración de Personal en los
procesos de contratación, ñniquitos,
remuneraciones, cotizaciones
previsionales, centralización de
remuneraciones, subcontratación,
amonestaciones, licencias médicas,
vacaciones, beneficios, otros.
Elaborar y comunicar informes
periódicos referentes al área de Recursos
Humanos cuando así lo requiera.
Gestionar capacitaciones mediante
uso franquicia tributaria SENCE.
Gestión ante Dirección del Trabajo
Requisitos:
Formación: Ingeniería en
Administración de Empresas o
carrera afín.
Experiencia Mínima de tres años en
áreas de Recursos Humanos
Manejo en Ley de Subcontratación
Licencia de Conducir.
Conocimiento de Softland o software
similar
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JEFERH.
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