Jefe de Reclutamiento y Selección Presencial -T Completo

Objetivo del cargo
Liderar la estrategia de atracción de talento del Hospital, implementando un modelo de gestión de selección de personal que sea ágil, efectivo y eficiente, que responda a las necesidades institucionales de manera oportuna, aplicando procedimientos transparentes de reclutamiento y selección basados en el mérito, idoneidad, no discriminación arbitraria e igualdad de oportunidades.
Funciones del Cargo

Asesorar a las diferentes jefaturas de servicio y unidad respecto de los criterios para unos procesos de selección, mediante reuniones de coordinación para tal efecto.
Mantener informada a las diferentes jefaturas de los estado de avance de los procesos de selección.
Realizar evaluación psicolaborales en para puestos estratégicos, utilizando herramientas que permitan medir competencias requeridas en los perfiles de cargo.
Analizar información de las distintas herramientas de evaluación Psicolaboral.
Visar estándares de informes psicolaborales de los postulantes categorizando según el grado de ajuste al perfil.
Proveer información estratégica respecto de los indicadores de gestión del área.
Coordinar y supervisar las tareas diarias del equipo de Selección de Personas, velando por el adecuado cumplimiento de las normativas vigentes.
Revisar y validar las publicaciones de cargos vacantes, velando por mantener los lineamientos del servicio civil y de las políticas de Gestión y Desarrollo de Personas .
Liderar la articulación de mesas de trabajo con jefaturas, referentes técnicos y asociaciones gremiales.
Asesorar a jefaturas y/o comisión de selección, respecto a evaluaciones psicolaboral.
Velar por el adecuado cierre de los procesos de selección.

Colaborar en las funciones, tareas y necesidades de la subdirección que la jefatura disponga.

Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
Título profesional de psicología idealmente con especialidad laboral, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste (Requisito excluyente).
*Todo requisito excluyente debe ser acreditado con certificado.
Especialización y/o Capacitación
Diplomado en materias de reclutamiento y selección de personas por competencias (Requisito excluyente)
Deseable Diplomado en Gestión y Administración en Recursos Humanos.
Deseable Curso o certificación en entrevista por competencias y/o evaluación por competencias.
Deseable Excel nivel intermedio.
Deseable Curso de Estatuto administrativo.
*Todo requisito excluyente debe ser acreditado con certificado.
Experiencia sector público / sector privado
Al menos 5 años de experiencia laboral realizando procesos completos de reclutamiento y selección de personas (Requisito excluyente).
Al menos 2 años de experiencia laboral desempeñando cargos de jefatura en unidades o áreas de reclutamiento y selección de personas, con personal a cargo (Requisito excluyente).
Se valorará contar con experiencia liderando áreas de selección en empresas con dotación sobre 2000 personas o en consultoras de selección para grandes empresas.

*Todo requisito excluyente debe ser acreditado con certificado.
Competencias
Competencias transversales Orientación al usuario, Compromiso.
Competencia crítica del cargo: Liderazgo
Competencias específicas del cargo: Planificación, Orientación a la excelencia, Capacidad de análisis, Credibilidad Técnica, Flexibilidad.

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