Jefe de Desarrollo Organizacional y Selección Presencial -T Completo

Misión: Liderar estratégicamente los procesos de reclutamiento, selección, capacitación, talento, gestión del desempeño, clima y cultura, mediante la implementación de iniciativas y programas que contribuyan al crecimiento de la Organización junto a las personas.

Principales responsabilidades:
1 – Liderar la estrategia de reclutamiento, selección y marca empleadora, atrayendo y contratando a los mejores talentos para asegurando la dotación proyectada en el crecimiento de la Compañía.
2 – Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo del talento, potenciando el desarrollo de habilidades y competencias de los trabajadores, alineándolos con las necesidades y desafíos de la organización.
3 – Colaborar con los líderes de la organización para promover prácticas de liderazgo efectivas y fortalecer la cultura de alto desempeño.
4 – Gestionar el proceso de evaluación del desempeño, instaurando una cultura de aprendizaje, productividad y de feedback continuo.
5 – Diseñar e implementar políticas y programas para mejorar el bienestar y la experiencia de los trabajadores, promoviendo relaciones laborales positivas y fomentando una cultura de respeto, compromiso y colaboración.
6 – Gestionar el clima organizacional, a través de la medición, identificación de áreas de mejora y diseño de acciones que promuevan un ambiente de trabajo positivo, motivador y energizante.
7 – Fomentar una cultura organizacional sólida, alineada con el propósito, valores y objetivos corporativos, promoviendo programas e iniciativas internas que fomenten la cohesión, espíritu de equipo, reconocimiento, celebración de logros en la empresa y bienestar de los trabajadores.
8 – Gestionar los recursos materiales, financieros y humanos asignados para el área, realizando una adecuada operación administrativa, manteniendo actualizadas las plataformas de gestión (BUK) y operando bajo los lineamientos del sistema de gestión de calidad, los procedimientos internos y la legislación vigente.

Requisitos
Candidato
· Título universitario en Psicología, Administración de RRHH u otras carreras afines.
· Especialización en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.
· 5 años de Experiencia laboral total
· A lo menos 1 año liderando áreas de Desarrollo Organizacional, Capacitación, Selección o como HRBP.
· Experiencia en reclutamiento, selección, capacitación, DO, desempeño, Clima y cultura
· Deseable experiencia en industrias farmacéutica, biotecnológica, laboratorios o empresas productivas
· Conocimiento en SENCE y leyes laborales.
· Deseable Dominio Inglés Fluído
Esta oferta es apta para personas en condición de discapacidad.