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Importante empresa de consumo masivo está en búsqueda de su próximo Jefe de Compensaciones, quien tendrá un rol fundamental dentro del área de Recursos Humanos.
¿Cuáles serán tus desafíos?
Serás el encargado de gestionar y liderar todos los procesos ligados a compensaciones, llevando a cabo todos los análisis de renta y estudios de mercado, para poder identificar oportunidades de mejora dentro de la organización, revisando los procesos ya existentes.
Deberás crear y dar seguimiento a las métricas e indicadores, mejorando la matriz actual, estructurando los análisis de estos datos, generando reportes para su seguimiento.
Además, deberás coordinar, analizar y controlar el cumplimiento de los procesos de administración de personal, con el propósito de unificar criterios, políticas y prácticas en las distintas áreas de negocio.
Estarás a cargo de asesorar y mantener estructuras que generen eficiencia y aporten al cumplimiento de los estándares en las distintas áreas. Además, deberás diseñar y poner en marcha los procesos de incorporación, desvinculación, gestión de tiempos de los colaboradores.
Por otra parte, tendrás a cargo la gestión y administración de los descriptores de cargo y bandas salariales. Además, tendrás que realizar el análisis de rentas de las vacantes de la organización, garantizando que exista equidad interna y en línea a las políticas internas de la organización.
Por último, deberás contribuir en los planes de incentivo, teniendo que revisar y alinear la estrategia en cuanto a los planes de incentivos de los distintos talentos de la compañía.
Los requisitos del cargo son:
Al menos 4 años de experiencia laboral, 2 años como Analista Senior de Compensaciones.
Experiencia en empresas con dotación +1.000 colaboradores.
Estudios de Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión o carrera afín.