HRBP Ssr. Híbrido

HRBP Ssr.

En GRUPO CORVEN nos encontramos en la búsqueda de un HRBP Ssr. para sumar a las Verticales de Nuevos Negocios con oficinas en zona Belgrano, CABA.
Misión del puesto:

Garantizar que los equipos y lideres comprendan y apliquen las políticas y procedimientos de gestión de los recursos humanos y cultura organizacional, acompañando desde un rol de socio del negocio, mediante el análisis, evaluación de soluciones, acompañamiento y construcción de consenso entre sus clientes internos y externos.
Principales responsabilidades:

Negocio:

Conocer, analizar y brindar soporte a las necesidades de negocio actuales y futuras para alinearlas a las herramientas y procesos de talento humano, buscando responder a los gaps de gestión mediante la implementación de las políticas de talento vigentes y/o pensar soluciones innovadoras o propuestas para conversar con las áreas especialistas nuevas soluciones de gestión o rediseño de estructura, que permitan cubrir las demandas del negocio, realizando seguimiento, evaluación y propuestas de mejora continua de todos los procesos que implementa.
Identificar aspectos críticos del negocio vía participación en reuniones, lectura de informes gerenciales, publicaciones de la industria, People Reviews, forecast, etc.
Mapear expectativas y atender inquietudes de los referentes.
Llevar a cabo el proceso de selección integral (end to end) para diversidad de perfiles y áreas, asegurando y gestionando todos los pasos del proceso y la carga de información clave para la trazabilidad y gestión de la información en colaboración con el área de Empleos.
Llevar adelante un rol generalista con tareas/procesos hard y soft en simultáneo.
Promover e Involucrarse activamente en las prácticas que facilitan la atracción, desarrollo y retención de talentos.
Brindar respuesta ante la emergencia de situaciones imprevistas.
Responder a la línea en forma rápida y adecuada a sus necesidades objetivas.
Recibir las necesidades de los empleados y armonizar las respuestas con los objetivos de negocio.
Agente de cambio:

Contribuir a la cultura organizacional del negocio, implementando los procesos de TH, manteniendo comunicación y cercanía con la línea, generando instancias de evaluación y seguimiento del comportamiento de los equipos y lideres, y fomentando la mayor contribución posible.
Ayudar a difundir prácticas clave de gestión del talento: planeamiento, selección, desempeño, desarrollo, entrenamiento, etc.
Impulsar iniciativas de innovación/mejora continua.
Facilitar el relacionamiento y el trabajo colaborativo con otras áreas y terceros
Impulsar el uso de tecnología para ejecutar los procesos y prácticas a su cargo
Mediador:

Gestionar los conflictos de bajo impacto que se presentan entre los distintos actores de la organización.
Contribuir en la solución de problemas políticos y personales para la ejecución del plan de negocios.
Relacionamiento de bajo impacto con los sindicatos.
Requisitos
Estudiante avanzando y/o graduado de carreras de RR.HH., RR.LL., Adm. de Empresas o afines.
Experiencia mayor a 2 años dentro de empresas dinámicas desarrollando start up del área.
Manejo de paquete office (Excel avanzado) y conocimientos de SAP (valorable).

Valoramos aquellos perfiles que demuestren proactividad y espíritu emprendedor; manejo de situaciones de impacto e influencia (liderazgo), constructor y generador de confianza y credibilidad; capacidad de análisis; visión estratégica y manejo de metodologías agiles.

Beneficios
Te proponemos formar parte de una compañía líder, con un constante espíritu emprendedor que la impulsa a continuar su crecimiento y profesionalización.

🏥 Cobertura de medicina prepaga para todo el grupo familiar primario.
🎂 Día libre en tu cumpleaños para que lo disfrutes como prefieras.
🏖 Vacaciones ampliadas (5 días hábiles adicionales a lo establecido por la ley).
🗓️ Jornada híbrida 3×2
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🚗 Estacionamiento gratuito.
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