HRBP Presencial -T Completo

HRBP

Coordinar con las áreas de soporte la implementación de plan anual de recursos, colaborando en la ejecución de las iniciativas de desarrollo organizacional, compensaciones, relaciones laborales y selección de talentos. La posición requiere desarrollar alianzas con las distintas funciones de HR para entregar un servicio de valor agregado a líderes y colaboradores alineados a los objetivos de negocio de la organización. ​

Principales responsabilidades:

Apoyar y asesorar a los líderes de las áreas asignadas en iniciativas, procesos y políticas de todos los subsistemas de Recursos Humanos (Compensaciones, Desarrollo Organizacional, RRLL y Selección), con el fin de promover gestión de las personas en base a las políticas y procesos de Recursos Humanos en las áreas asignadas.
Asesorar a los líderes de las áreas asignadas en iniciativas y procesos, con el fin de promover cultura de alto desempeño enfocada en la retención y promoción de talentos.
Ejecutar la estrategia de relaciones laborales con las áreas asignadas, asesorando a los líderes en el cumplimiento de la normativa legal, levantando las situaciones de riesgo con las áreas especialistas, facilitando recomendaciones y asesoría oportuna en temáticas de relaciones laborales, contribuyendo al cumplimiento de la legislación laboral.
Asesor a los líderes en la estructura de sus equipos manteniendo control de headcount y costos de las áreas asignadas para contar con estructuras que permitan agilidad y cumplimiento de los objetivos de la compañía.
Actuar de intermediario entre las áreas de negocio y los equipos especialistas de Recursos Humanos para detectar necesidades en términos de gestión de personas (capacitación, desarrollo, planes de mejora), asegurando que sus áreas asignadas cuenten con todas las herramientas para gestionar equipos de alto desempeño.

Requisitos

Se valorarán candidatos/tas con experiencia de tres años en puestos de Generalista de Recursos Humanos, HR Business Partner, Jefaturas de Recursos Humanos o cargo afín que implique gestión de varios subsistemas.
Profesional universitario graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones del trabajo o carreras afines a la Administración.
Manejo avanzado de paquete office y Google Workspace. Ideal con conocimiento de herramientas Succesfactors, Cornerstone u otras similares.
Conocimientos en Legislación laboral, Modelos de compensaciones, Modelos de competencias, Desarrollo Organizacional, Remuneraciones y Gestión de sindicatos.

Nivel de estudio: Profesional – Concluido