HR Director Presencial -T Completo

HR Director

El Director de RRHH liderará la transformación del área, implementando procesos eficientes, mejorando la atracción de talento y fortaleciendo la cultura organizacional. Se espera un liderazgo estratégico y operativo para escalar la organización sin perder calidad en la gestión del talento.Responsabilidades Clave
Liderazgo y gestión del equipo de RRHH, estableciendo dirección y estándares.
Desarrollo y fortalecimiento de la cultura organizacional, alineado con los valores de la empresa.
Optimización de procesos en reclutamiento, onboarding, gestión del desempeño y relaciones laborales para mejorar la eficiencia y reducir costos.
Estrategia de crecimiento, garantizando la expansión a 350 empleados sin comprometer la cultura ni la calidad del equipo.
Evolución de la función de RRHH, con enfoque en mejores prácticas y toma de decisiones basada en datos.
Atracción y selección de talento, agilizando la contratación de perfiles clave.
Participación activa en la ejecución de iniciativas estratégicas de RRHH.
Compromiso y satisfacción del empleado, implementando herramientas de medición y mejora.
Cumplimiento legal y normativo, garantizando el cumplimiento de regulaciones laborales y seguridad.

Requisitos

Perfil del Candidato
Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o afines (MBA preferido).
Experiencia: Mínimo 8 años en liderazgo de RRHH, idealmente en empresas en crecimiento.
Habilidades clave: Liderazgo, enfoque estratégico y hands-on, comunicación efectiva, resolución de problemas.
Conocimiento en sistemas de gestión de RRHH.