Head of Recruiting – Remoto Remoto

HEAD OF RECRUITING – REMOTE ARGENTINA / URUGUAY

We are driven by the desire to create meaningful connections and successful collaborations. Our focus is on building dynamic teams that work efficiently and innovatively, delivering exceptional results by adhering to key principles such as: Fostering talent and creating opportunities for professional growth. Prioritizing integrity, respect, and collaboration in every process. Tackling challenges with creativity and dedication to find better solutions. Ensuring clear communication and promoting effective teamwork. Emphasizing continuous improvement and aiming for long-term impact. These guiding principles empower us to make a lasting difference in the way teams and individuals achieve success
Descripción
Liderar y gestionar el área de Recruiting, diseñando y optimizando los procesos de selección de talento profesional.

Tareas y responsabilidades:

Optimizar el proceso de recruiting como si fuera una línea de producción, identificando cada etapa, los inputs, outputs y KPIs.
Implementar sistemas de control de calidad para asegurar que el «producto final» (los candidatos seleccionados) cumpla con los estándares de calidad definidos.
Liderar y gestionar al equipo de recruiters asignando roles, responsabilidades y objetivos de producción.
Fomentar una cultura de trabajo colaborativa, orientada a la innovación y la mejora continua.
Gestionar los recursos del área (presupuesto, herramientas, tecnologías) de forma eficiente para optimizar la productividad.
Desarrollar estrategias de sourcing innovadoras para identificar y atraer potenciales candidatos de alta calidad.
Utilizar herramientas de análisis de datos para identificar las mejores fuentes de talento, optimizar las estrategias de sourcing y monitorear el rendimiento del proceso de reclutamiento e identificar áreas de mejora.
Implementar tecnologías de automatización para optimizar las tareas repetitivas del proceso de reclutamiento, como la selección de currículums y la programación de entrevistas. Implementar mecanismos de feedback continuo para monitorear el desempeño de los candidatos seleccionados y asegurar la satisfacción de los clientes.
Desarrollar e implementar un sistema de evaluación riguroso para asegurar que los candidatos seleccionados cumplan con los requisitos técnicos y las habilidades blandas necesarias.