Gerente(a) de Recursos Humanos Presencial -T Completo

En Bigmond Executive Search, firma perteneciente a BIGMOND GROUP, por encargo de nuestro cliente, nos encontramos en búsqueda de un(a) Gerente(a) de Recursos Humanos.

Objetivo del puesto:
Definir, dirigir, organizar y controlar la implementación de las estrategias, políticas y programas de Recursos Humanos, de acuerdo a la normativa laboral vigente, objetivos organizacionales, y que prevengan los conflictos laborales, para garantizar que la compañía cuente con el personal necesario de forma oportuna y debidamente capacitado.

Funciones:
•Planificar, dirigir y controlar la gestión del cambio en los(as) colaboradores(as), por las iniciativas de la compañía dirigidas a la innovación, transformación digital y excelencia operativa.
•Asesorar al Consejo, y al Comité Gerencial en materia de políticas, prácticas, y proyectos de gestión de personas.
•Dirigir, controlar y gestionar las actividades vinculadas a las relaciones laborales.
•Representar a la compañía y dirigir las negociaciones colectivas.
•Asegurar la implementación de políticas y planes de desarrollo, entrenamiento y gestión del desempeño.
•Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas, proyectos y programas de clima y cultura de la compañía, con la debida comunicación interna.
•Velar por la implementación de las iniciativas y políticas definidas por el Corporativo, de acuerdo a las condiciones locales.
•Velar por la atracción del talento necesario para el desarrollo del negocio.
•Definir, dirigir, controlar y gestionar el sistema de compensaciones y beneficios.
•Dirigir, controlar y gestionar las actividades referidas a la administración de personal, de acuerdo a la normativa laboral vigente.
•Definir, dirigir y controlar las políticas y programas que contribuyan al bienestar y calidad de vida de los(as) colaboradores(as).
•Coordinar con la gerencia de Salud y Seguridad y Salud en el Trabajo, la implementación de medidas correctivas ante las alertas de riesgos laborales reportados.

Requisitos:
•Profesional de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología y/o carreras afines.
•Maestría o Diplomado en RRHH y/o afines.
•Contar con 4 – 5 años de experiencia como Gerente(a) de RRHH o afines.
•Contar con mínimo 10 años de experiencia en el área de RRHH.
•Experiencia negociando con sindicato, es decir participando en mesa sindical (indispensable).
•Conocimiento de procesos de relaciones laborales y selección (indispensable).
•Conocimientos legislación laboral (indispensable).
•Manejo de indicadores (indispensable).

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