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Somos una firma global de consultoría de comunicación y asuntos públicos. Ayudamos a nuestros clientes a tomar decisiones estratégicas dentro del contexto disruptivo e incierto en el que vivimos, teniendo en cuenta su impacto reputacional. Y colaboramos con ellos para que las ejecuten con éxito de forma que puedan alcanzar sus metas de negocio, defender su licencia social para operar y aumentar su prestigio.
En esta oportunidad la oficina de LLYC Buenos Aires se encuentra en la búsqueda de un/a Gerente para el equipo de Talento.
El área de Talento de LLYC colabora con las áreas de especialidad internas para maximizar su eficiencia y su bienestar. Nuestro compromiso es mejorar la capacidad de atracción, conectar al talento con los objetivos de negocio y mejorar el compromiso y orgullo de pertenencia de nuestros profesionales.
Reportando al Director de Talento de la región Sur y dando servicio al DG de Argentina y Chile, tendrá como principales funciones
Ser un aliado estratégico del DG de las operaciones que tenga a cargo, diseñando e implementando iniciativas relativas al Talento que le permitan al negocio alcanzar sus objetivos comerciales.
Acompañar a los líderes para tomar decisiones de Talento alineadas con los objetivos del territorio, y buscando generar acciones de desarrollo del talento y buen clima laboral entre los equipos.
Liderar de manera integral el rol de Talento (Atracción y desarrollo de talento, formación, compensación, beneficios, relaciones laborales, desarrollo de líderes, cultura organizacional, nómina, entre otros) en los territorios por los cuales es responsable
Dirigir la implementación de políticas corporativas de Talento en el territorio del que es responsable.
Establecer procesos para identificar, evaluar y desarrollar el Talento de su territorio, potencializando el desarrollo interno; identificando y acompañando el crecimiento de sucesores en roles claves.
Analizar y trabajar sobre la estructura de compensación y beneficios de su territorio, asegurando la equidad interna y competitividad externa. Coordinar el proceso de incrementos salariales y planes de incentivos. Impulsar el desarrollo del talento interno, la movilidad interna y el desarrollo de carreras.
Velar por el desarrollo de una cultura organizacional que promueva la integración entre el NL y DDB, gestionando iniciativas y acciones enfocadas en ofrecer un servicio integrador.
Garantizar el cumplimiento de las normas laborales locales, analizando y gestionando todas iniciativas y procesos de Talento que requieran ser modificadas para estar en línea con la legislación del territorio del cual es responsable.
QUÉ BUSCAMOS:
Profesionales de las carreras: Licenciatura en Recursos Humanos/ Relaciones Laborales /Administración / Psicología o afines.
Experiencia liderando él área de Talento en industria de Servicios/Agencias.
Experiencia mínima de 5 años como Business Partner.
Experiencia mínima de 2 años en Relaciones Laborales.
Experiencia como HRBP de Directores o líderes por al menos 3 años.
Amplia experiencia en entornos dinámicos con alta velocidad de implementación.
QUÉ VALORAMOS:
Capacidad para trabajar en equipo.
Capacidad de toma de decisiones y empatía.
Buenas habilidades de comunicación y presentación en público.
Negociación y resolución de conflictos
Confidencialidad en el trabajo.
Organización, proactividad y capacidad de análisis.
Capacidad de negociación y visión de negocio.
Influencia y persuasión.
QUÉ OFRECEMOS
Ambiente de trabajo dinámico que permite un crecimiento acelerado en una Compañía Multinacional.
Modalidad de trabajo híbrido.
Horario flex.
Viernes flex.
Prepaga OSDE.
Clases de Idiomas In company.
Descuentos en cadena de gimnasios Sport Club.
Día de cumpleaños libre.
Día off LLYC.