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Gerente de Recursos Humanos
Buscamos Gerente de Recursos Humanos para HR-Tech Multinacional
Establecer y comunicar objetivos claros y alineados para Recursos Humanos, supervisando el progreso y garantizando el cumplimiento
Desarrollar e implementar planes y prácticas para garantizar que otros tengan la información, los recursos, el tiempo de implementación y el talento necesarios para tener éxito
Desarrollar e implementar estrategias de atracción y retención de talentos
Generar desarrollo del talento de la organización a través de programas de gestión del desempeño, gestión de retroalimentación y planes de acción, programas de reconocimiento y planes de capacitación y entrenamiento, planes de movilidad interna.
Desarrollar e implementar estrategias de bienestar organizacional y conciliación vida laboral y familiar
Liderar los procesos de relaciones laborales, auditorías laborales, relacionamiento con el/los sindicatos y gestión de procesos de negociaciones colectivas, velando por un impacto positivo y controlado en la operación de los contratos
Liderar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de talentos para la compañía, velando por la continuidad operacional de los contratos
Dirigir el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales, y vela por la aplicación de políticas y procedimientos de la compañía en esta materia.
Diseñar e implementar propuestas de rediseño organizacional que permitan capturar oportunidades de eficiencia y mejora en los procesos de Recursos Humanos.
Apalancar los procesos y eficiencias de Recursos Humanos, insertando y evaluando permanentemente tecnologías de apoyo a la gestión.
Diseñar sistemas de compensación total que permitan asegurar la competitividad externa y equidad interna, velando por la retención de talentos y clima laboral
Garantizar y disponer los recursos para que su equipo de trabajo participe activamente en las consultas y actividades que sean realizadas
Asegurar que se cumplan las medidas de protección del medio ambiente existentes en la organización aplicables a su área, velando por el uso eficiente de recursos
Requisitos
Formación profesional Ingeniería Civil industrial, Ingeniería Comercial, Psicólogo, o a fin
Experiencia trabajando en grandes proyectos
Manejo de normativa laboral vigente y reformas laboral
Manejo en negociaciones colectivas
Ingles intermedio