Gerente de Recursos Humanos Presencial -T Completo

Empresa Lider en el segmento Gastronomico incorpora a su equipo un Gerente de Recursos Humanos: enfocado en Cultura, Experiencia Empleado y Marca Empleadora

Si tenés formación sólida en Recursos Humanos y experiencia en entornos dinámicos, con foco en procesos hard, relaciones laborales y gestión estratégica de personas, esta oportunidad puede ser para vos.
¿Cuál será tu propósito?
Liderar la transformación cultural de la compañía, impulsando una experiencia de personas alineada a los valores organizacionales, fortaleciendo la marca empleadora y asegurando una gestión profesional de RRHH en todos sus frentes.

Requisitos
Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología o carreras afines.
Experiencia comprobable de 8 a 10 años en RRHH, con al menos 5 años liderando equipos.
Sólido conocimiento en procesos hard de RRHH:
Legislación laboral y negociación sindical
Administración de personal
Control de ausentismo
Auditorías y cumplimiento normativo
Gestión de indicadores (rotación, dotación, ausentismo, productividad, etc.)
Liquidación de sueldos (deseable experiencia supervisando procesos, aunque no será quien liquide)
Experiencia en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RRHH, alineados al negocio.
Manejo de herramientas de people analytics, KPIs y tableros de control.
Capacidad para integrar herramientas digitales de gestión de talento, legajos, evaluaciones, clima y desempeño.
Valoramos también:
Haber trabajado en entornos industriales, PyMEs o empresas medianas (ideal del segmento alimenticio o gastronómico).
Si venís de una gran empresa, es importante que tengas un motivo claro y genuino para volver al mundo PyME.
Experiencia previa trabajando junto a dueños o gerencias generales, entendiendo sus dinámicas de cercanía y toma de decisiones.
Experiencia en cambio cultural, desarrollo de planes de formación, iniciativas de bienestar y EVP (Employee Value Proposition).
Beneficios
– Prepaga

– Viáticos