Gerente de Recursos Humanos Presencial -T Completo

Empresa Lider en el segmento Gastronomico incorpora a su equipo un Gerente de Recursos Humanos: enfocado en Cultura, Experiencia Empleado y Marca Empleadora

Objetivo del Cargo:
El Gerente de Recursos Humanos será responsable de fortalecer y cultivar la cultural de la organización, enfocándose en la construcción de una marca empleadora fuerte, una experiencia de personas enriquecedora y una cultura organizacional orientada a valores, resultados y el cambio.
Este rol es clave para fortalecer la conexión entre los objetivos estratégicos de la empresa y la experiencia de los colaboradores, promoviendo un entorno de alto rendimiento, compromiso y bienestar.

Responsabilidades:

. Cultura Organizacional y Valores:
– Liderar la definición y comunicación de los valores organizacionales, asegurando su integración en todos los procesos y prácticas de la empresa.
– Trabajar estrechamente con los líderes de la compañía para alinear la cultura organizacional con los objetivos de negocio, facilitando un entorno que fomente la innovación, la colaboración , la responsabilidad y la adopción de nuevas tecnologías.

. Construcción de Marca Empleadora:
– Desarrollar y ejecutar estrategias de marca empleadora que posicionen a la empresa como un empleador de elección.
– Trabajar en la narrativa de la empresa, utilizando los valores y la misión para atraer y retener talento.
– Liderar iniciativas de Employee Value Proposition (EVP), asegurando que se reflejen en todas las etapas del ciclo del empleado.

. Gestión del Cambio:
– Desarrollar estrategias de gestión del cambio que faciliten la adaptación a nuevas formas de trabajo y procesos dentro de la organización.
-Liderar procesos de agilidad para el plan de expansión de la Compañía.
– Liderar programas de formación y desarrollo que impulsen habilidades clave y una mentalidad de crecimiento.

. Métricas y Gestión Basada en Datos:
– Desarrollar e implementar KPIs para medir el éxito de iniciativas de cultura, people experience y marca empleadora (e.g., NPS de empleados, tasa de retención, tiempo de contratación, eNPS, satisfacción del empleado).
– Analizar datos y tendencias para tomar decisiones informadas y realizar ajustes en las estrategias de personas que promuevan resultados tangibles.

Requisitos:

Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, o afines. Se valorará la formación de posgrado o certificaciones en gestión del cambio, cultura organizacional, y people analytics.
Experiencia: Mínimo 8-10 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, con al menos 5 años en posiciones de liderazgo. Experiencia comprobada empresas lideres de fast food.
Experiencia en Pyme: Se valorará la experiencia en compañías con dueños presentes, donde su rol haya sido consolidar, la cultura corporativa. Se busca un profesional que haya trabajado en entornos donde los dueños participan activamente en la dirección estratégica, y que tenga la habilidad de traducir esa visión en una cultura organizacional sólida y alineada a los objetivos del negocio.
Posicion: 100 % Presencial.

•⁠ ⁠Habilidades Técnicas:
– Conocimiento avanzado en people analytics y uso de datos para la toma de decisiones estratégicas.
– Experiencia en la gestión de proyectos de cambio cultural y en la implementación de iniciativas de experiencia del empleado.
-Edad : de 30 a 40 años

•⁠ ⁠Habilidades Blandas:
– Liderazgo inspirador, con una fuerte orientación a resultados y a la gestión de equipos diversos y de alto rendimiento.
– Excelente capacidad de comunicación, tanto para influenciar como para conectar con los empleados en todos los niveles.
– Alta adaptabilidad al cambio y capacidad para trabajar en entornos de alta incertidumbre y exigencia.
-Perfil con gran versatilidad sin desenfocarse de lo estrategico

Competencias Clave:
•⁠ ⁠Orientación a resultados: Capacidad para acompañar a las áreas clave de la empresa, como finanzas y comercialización, en la construcción de equipos, estructura y cultura orientada al cumplimiento del presupuesto y los objetivos estratégicos. Debe ser un facilitador que integre la gestión de personas con las metas de negocio, asegurando que cada área cuente con el talento y la cohesión necesarios para alcanzar resultados medibles.
•⁠ ⁠Orientación a la Innovación: Capacidad para proponer e implementar soluciones creativas que desafíen el status quo y potencien la cultura organizacional.
•⁠ ⁠Visión Estratégica: Entender el negocio en su totalidad, anticipar necesidades futuras de talento y proponer estrategias de personas alineadas a los objetivos de la empresa.
•⁠ ⁠Manejo de Conflictos: Habilidad para gestionar situaciones complejas con diplomacia, promoviendo un entorno de respeto y colaboración.