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Gerente de Recursos Humanos
En nombre de nuestro prestigioso cliente, una empresa líder en su industria, estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos altamente motivado y experimentado para unirse a su equipo directivo. Como Gerente de Recursos Humanos, serás responsable de liderar y supervisar las operaciones de recursos humanos de la empresa, garantizando la implementación efectiva de políticas y prácticas que fomenten un entorno de trabajo positivo y productivo. Tu enfoque estratégico y habilidades interpersonales serán fundamentales para impulsar el éxito organizacional y la satisfacción del equipo.
Responsabilidades:
Desarrollar y ejecutar estrategias integrales de recursos humanos que respalden los objetivos de la empresa y la retención de talento.
Supervisar y coordinar todas las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección y contratación de personal altamente calificado.
Facilitar el desarrollo profesional y programas de capacitación para mejorar las habilidades y competencias del personal.
Gestionar eficientemente la administración de nóminas, beneficios y compensaciones.
Mediar en la resolución de conflictos y problemas laborales, manteniendo un ambiente de trabajo armonioso.
Supervisar y evaluar el desempeño del equipo de recursos humanos, brindando orientación y apoyo cuando sea necesario.
Requisitos:
Experiencia probada de al menos 10 años en posiciones de liderazgo en el área de Recursos Humanos.
Habilidades demostradas en el desarrollo e implementación de estrategias de recursos humanos efectivas.
Experiencia en gestión de talento, reclutamiento y selección de personal.
Fuertes habilidades de comunicación y liderazgo para inspirar y guiar al equipo.
Capacidad para tomar decisiones informadas y estratégicas en situaciones de alto estrés.
Excelentes habilidades interpersonales para trabajar con diversos equipos y niveles jerárquicos.
Compensación
Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional en una empresa líder en el mercado.
Paquete de compensación competitivo acorde con la experiencia y habilidades del candidato seleccionado.
Ambiente de trabajo colaborativo y motivador.
Beneficios adicionales según las políticas internas de la empresa.