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Universidad Bernardo O´higgins, Institución acreditada y adscrita a la gratuidad requiere contratar para su Subdirección de Desarrollo Organizacional un/a profesional que ocupe el cargo Generalista de Personas, deseablemente de carreras tales como: Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Sociología y/o Psicología, con dominio de intermedio/avanzado en bases de datos y plataformas de gestión de personas.
La oferta te invita a formar parte de una comunidad con un sólido proyecto educativo, comprometidos con el desarrollo intelectual, la vinculación con el medio y sociedad, aportando a la mejora de los procesos relacionados con los colaboradores/as, su desarrollo, bienestar y calidad de vida en todo el ciclo laboral. Somos una institución en crecimiento, actualmente certificados en normas ISO-9001, que promueve la inclusión, igualdad de género, conciliación trabajo familia y sustentabilidad entre todos/as sus colaboradores/as.
El cargo tiene como misión coordinar, gestionar y apoyar la ejecución de los procesos de Desarrollo Organizacional de la Dirección General de Personas, contribuyendo en el análisis y mejora de las etapas de los proyectos, obteniendo y reportando información relevante para la toma de decisiones.
Entre sus principales funciones se encuentran:
-En materia de Compensaciones: Participar en el Estudio de Compensaciones, evaluar cargos y administrar indicadores.
-En materia de capacitación: Coordinar y gestionar todas las etapas operativas del plan anual de capacitación: análisis, difusión, inscripción, evaluación de impacto y seguimiento, foco en obtención de métricas y elaboración de informes cuantitativos.
-En materia de desarrollo y gestión del talento: Colaborar en la planificación y ejecución del proceso anual de Evaluación de Desempeño; Estudio y gestión de Engagement, Estudio y Gestión del Istas21, foco en obtención de métricas y elaboración de informes cuantitativos.
-En materia de Estudios y Normativas: Colaborar en el diseño, aplicación y documentación de estudios en gestión de personas, manuales y procedimientos, certificación ISO y NCH3262.
-Participar y colaborar en todos los proyectos y actividades anuales de la subdirección: Estudios de Compensación, Estudios de Clima, Gestión de la Inclusión, inducción, presentaciones a directivos, etc.
SE OFRECE:
-Formar parte de un gran lugar de trabajo en el que se promueve la inclusión, conciliación laboral, familiar, personal.
– Vacaciones adicionales a las legales con goce de remuneraciones: 1 semana invierno, 1 semana en septiembre y 1 semana adicional a las vacaciones de verano (desde los 6 meses de contrato).
– Posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional constante: Becas de Estudios de pre y postgrado con financiamiento de hasta el 80%.
-Becas de estudios para hijos/as de colaboradores.
-Planes colectivos de salud, convenios con ópticas y centros dentales, entre otros.
Perfil deseado
-Profesional universitario de carreras tales como: Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Sociología y/o Psicología.
-Deseable pero no excluyente, magíster o postgrado en el área.
-Al menos 3 años de experiencia en cargos relacionados con Desarrollo Organizacional y/o Capacitación.
-Conocimientos en franquicia tributaria SENCE (OTIC, OTEC).
-Experiencia en gestión de procesos de D.O en general (clima, desempeño, capacitación, selección, comunicaciones, prevención de riesgos (deseable), etc.)
-Conocimientos en herramientas de presentación y comunicación
-Dominio profesional en metodología y desarrollo de proyectos.
-Manejo suite office nivel intermedio/avanzado (bases de datos, plataformas, presentaciones, Visio, etc.).
-Deseables conocimientos en algún ERP.
-Deseables conocimientos en auditorías ISO 9001.
-Mucha motivación y energía!