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Asegurar la eficiencia operacional mediante el diseño e implementación de procesos y estructuras, además de la adecuada planeación de los recursos, necesarios para ejecutar la operación (fuerza laboral), apalancando el cumplimiento de las estrategias y el logro de los objetivos en el corto, mediano y largo plazo.
RESPONSABILIDADES
-Liderar metodologías de diseño organizacional que faciliten evaluar el avance de la implementación y eficiencia de los procesos y estructuras.
-Entender, diseñar e implementar los procesos de negocio, en articulación con la estrategia y objetivos organizacionales, garantizando la optimización de los recursos.
-Proponer, diseñar e implementar los procesos con los criterios de diseño organizacional alineando los procedimientos, instructivos y formatos necesarios para la documentación, seguimiento y control de los procesos y las estructuras.
-Identificar las necesidades de mejoramiento continuo en las diferentes áreas de la organización, generando alertas y propuestas de intervención.
-Entender, diseñar detalladamente e implementar las estructuras organizacionales flexibles y agiles en articulación con los procesos y objetivos de negocio.
-Realizar dimensionamiento de puestos de trabajo mediante criterios establecidos, análisis estadístico y transaccional, análisis de tiempos, movimientos y mallas de turno eficientes que permitan un adecuado control de la planta de personal.
-Proponer y gestionar integralmente, los cargos mediante el diseño de roles, perfiles, valoraciones y métricas.
-Diseñar modelos de gobierno y mecanismos laterales que permitan mayor claridad y velocidad para la toma de decisiones en los procesos.
-Articular esquemas de indicadores y sistemas de compensación en línea con los procesos organizacionales, dando mayor flexibilidad y agilidad para logro de los objetivos.
-Costear las estructuras organizacionales propuestas con base en el costo de nómina, realizando análisis de productividad y seguimiento al cumplimiento de los casos de negocio.
-Realizar el referencia miento respectivo para atender las necesidades de análisis de procesos y estructuras organizacionales a través de búsquedas en bases especializadas, internet, bibliografía y red de contactos interna/externa.
-Acompañar y hacer seguimiento a la gestión de cambio en las intervenciones que apliquen, promoviendo la adaptación del proceso a la nueva transformación organizacional.
Normalmente estas son las funciones que el cargo debe desempeñar, sin embargo se pueden adicionar
responsabilidades de acuerdo con las necesidades que en algún momento tenga la Compañía.
CONOCIMIENTOS DESEABLES
*Diseño Organizacional.
*Valoración de Cargos Gestión por procesos.
*Mejoramiento Continuo de Procesos.
*Análisis de cargas de trabajo.
*Gestión del cambio Indicadores de gestión.
*Gestión y evaluación de proyectos.
EDUCACIÓN
Profesional en Administración o Ciencias de la Administración
Especialización en Gestión del talento humano o Administración Logística
EXPERIENCIA
3 años definiendo, rediseñando e implementando modelos organizacionales (procesos y estructuras).