DIRECTOR/A DE PERSONAS & CULTURA Presencial -T Completo

Estamos en la búsqueda de un/a DIRECTOR/A DE PERSONAS & CULTURA para unirse al equipo de nuestro cliente, una empresa innovadora, de vanguardia centrada en las personas y la cultura organizacional.

Propósito del Rol
Contribuir al plan de negocios en lo que respecta al capital humano, fortalecer un clima y cultura organizacional eficiente y amigable y promoviendo el bienestar integral para cada colaborador.

Responsabilidades

Diseñar e implementar iniciativas para potenciar el talento humano, promover la cultura organizacional y asegurar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.

Liderar el desarrollo de políticas y programas que fomenten el crecimiento profesional de los colaboradores, así como garantizar la gestión efectiva de procesos clave como selección, capacitación, clima, evaluación del desempeño, compensaciones & beneficios y los procesos relacionados con administración de personal.

Asegurar los procesos operativos y legales básicos del area y ser un referente de las inquietudes de los colaboradores.

Desarrollar sistemas, metodologías y competencias organizacionales respecto a la Gestión de las Personas

Sistematizar y ejecutar los procesos de Administración de las Relaciones Laborales y Liquidación de Haberes del personal

Administrar los costos laborales y presupuesto del area.

Contribuir a la conformación de un ambiente laboral virtuoso ameno y profesional, donde las personas aporten sus mejores competencias en un entorno donde el clima laboral, los valores éticos y la formación impulsen su desarrollo profesional y humano.

Requisitos:

Titulo universitario en carreras afines y MBA (excluyente)

Experiencia previa en roles de liderazgo en el área de recursos humanos de empresas medianas y grandes.

Conocimientros Técnicos

1. Conocimiento de modelos de gestion de RRHH.

2. Liderazgo y coaching organizacional.

3. Capacidad analítica conocimientos de presupuesto.

4. Legislacion laboral y compensaciones.

5. Conocimiento en planeamiento estratégico de RRHH.

Competencias

Buscamos a alguien con habilidades de comunicación efectiva, capacidad para trabajar en equipo, tomar decisiones estratégicas y gestionar de forma proactiva los desafíos que se presenten en el día a día.

Valoramos la creatividad, la empatía y la proactividad como pilares fundamentales para este puesto, así como la capacidad de generar un impacto positivo en la organización.