Ingresar
Registro
Controlar y ejecutar los programas de formación y desarrollo de la empresa provenientes de las necesidades de capacitación previamente detectadas, mallas de formación, entre otros inputs, con el fin de contribuir al desarrollo de habilidades y capacidades críticas de los colaboradores de la organización para mantener las ventajas competitivas de la compañía.
ACTIVIDADES/TAREAS PRINCIPALES
Ejecutar el proceso de levantamiento de detección de necesidades de capacitación (DNC) de la compañía, con el objeto de tener la información necesaria para la elaboración del plan de capacitación anual.
Coordinar y organizar todas las actividades asociadas a la ejecución del plan de capacitación de la empresa, con el fin contribuir a lograr la incorporación de las habilidades requeridas para las distintas posiciones de la compañía.
Programar, implementar y control la correcta ejecución de programas y proyectos asociados a formación, con foco en el cumplimiento de mallas y plan de formación.
Supervisar y ejecutar la aplicación de metodologías que permitan medir la efectividad de los programas de entrenamiento y formación, con el fin de contribuir a mejorar la calidad de la formación entregada a los trabajadores.
Proponer e implementar nuevos proyectos de gestión del conocimiento y/o desarrollo organizacional, con el fin de contribuir a mejorar la productividad de los trabajadores de la compañía y su satisfacción laboral.
Proponer e informar periódicamente indicadores de gestión asociadas a los planes de formación de la empresa, con el fin de contar con información actualizada sobre KR´s (key results) del área y de esta forma contribuir en la toma de decisiones sobre planes futuros de entrenamiento.
Controlar el presupuesto asignado para el área y llevar la relación con la OTIC en convenio con la empresa, con el fin contribuir a asegurar el correcto uso de los recursos económicos del área y a la vez anticipar posibles desviaciones en el control de presupuesto.
Mantener canales de Comunicación fluidos con stakeholders claves de su quehacer (Jefaturas, Superentendes, Gerencias, etc.) a modo de apalancar iniciativas de desarrollo y poder ajustar según necesidad.
PARTE II: PERFIL DEL CARGO
REQUERIMIENTOS FORMATIVOS Y LEGALES:
REQUISITOS FORMATIVOS
Ingeniero en RRHH, Psicólogo u otro profesional afín al cargo.
REQUISITOS LEGALES
Licencia de Conducir Tipo B
EXPERIENCIA REQUERIDA
Gestión de franquicia SENCE, Metodologías de gestión del conocimiento y manejo de herramientas de medición del impacto de la capacitación.
Conocimiento Metodología Gestión por Competencias
Idealmente, contar con al menos 3 años como especialista o analista de capacitación, formación y/o entrenamiento en empresas de distinto ámbito.
NIVEL DE INGLÉS
Inglés Intermedio (Lectura, Oral y Escrito)
PERFIL DE COMPETENCIAS TÉCNICAS
1.- Conocimientos en manejo operativo en sistema SAP y Workday.
2.- Conocimientos en manejo operativo en Microsoft Office.
3.- Conocimientos actualizados de la normativa laboral y franquicia tributaria SENCE
PERFIL DE COMPETENCIAS CONDUCTUALES
1.- FOCO EN LOS RESULTADOS.
2.- ORIENTADO AL CLIENTES INTERNOS.
3.- ALINEAMIENTO CON LA ESTRATEGIA.
4.- TRABAJO EN EQUIPO.
5.- GESTIÓN DE RECURSOS
6.- HABILIDADES DE NEGOCIACION
7.- COMUNICACIÓN EFECTIVA