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Consultor de Compensaciones
En HR Burô nos encontramos en búsqueda de un/a Consultor/a de Compensaciones para empresa dedicada a la entrega de servicios en el área de riesgo, estrategia y capital humano.
Entre sus responsabilidades se encuentra coordinar y gestionar los estudios de compensaciones para industrias específicas como: utilities, services, high tech, entre otras.
Funciones específicas:
1.- Estructurar presentaciones e informes de clientes que requieren un alto nivel de personalización realizando un análisis de datos mediante modelos dinámicos y avanzados de Excel. En este contexto, la persona debe generar un análisis de los componentes y procesos del proyecto para asegurarse de que los análisis sean correctos, siendo responsable de la entrega de un trabajo de calidad y en base al presupuesto establecido.
2.- Debe aplicar habilidades informáticas y de investigación para comprender el rendimiento financiero, las tendencias de gestión del talento y las prácticas y políticas de pago para un cliente en particular y dentro del mercado más amplio.
3.- Revisar los análisis de los datos financieros y de compensación generados por los analistas, asegurando resultados certeros y supervisando el desarrollo de la metodología realizada.
4.- Orientar a los analistas del proyecto y garantizar la entrega oportuna del trabajo y el logro de los objetivos de este.
5.- Liderar proyectos internos adicionales apoyando en el desarrollo comercial y en la definición de precios del plan del
proyecto.
6.- Establecer alianzas estratégicas, generando una relación consultiva y a largo plazo con el cliente.
7.- Desarrollar y revisar competencias con las que se compara la organización (por ejemplo, en función de los
ingresos, la marca, la industria, etc.).
8.- Desarrollar estudios salariales de mercado, análisis de competitividad, equidad y otros estudios en el ámbito de las
compensaciones, desarrollo organizacional y gestión de talento.
Formación y habilidades:
– Título de Ingeniería Comercial, Civil, Sociología, Administrador Público o carrera afín.
– Al menos 4 años de experiencia.
– Conocimientos en compensaciones, en RRHH, en control de gestión, etc.
– Excel intermedio avanzado.
– Inglés intermedio avanzado (excluyente).