Analista Sr. – Relaciones Laborales Híbrido

Analista Sr. – Relaciones Laborales

Desde Emergencias nos encontramos en búsqueda de un/a Analista Sr. para sumarse al equipo de el área de Relaciones Laborales

Propósito:

Ser referente clave en el diseño e implementación de estrategias laborales. Vas a acompañar líderes de distintas áreas y trabajar de manera transversal con Operaciones, Finanzas, RRHH y otras.

La mirada legal será fundamental para anticipar riesgos, ordenar procesos, acompañar decisiones estratégicas y generar entornos laborales sólidos, sostenibles y alineados con los objetivos organizacionales.

Tus desafios serán:

Asesorar a líderes y equipos internos en temas laborales complejos, con enfoque estratégico, preventivo y alineado al negocio.
Analizar situaciones disciplinarias y coordinar procesos de sanciones, sumarios internos y desvinculaciones, garantizando criterio, solidez jurídica y documentación adecuada.
Gestionar y monitorear juicios laborales junto a los estudios externos, asegurando alineación de criterios, seguimiento eficiente y evaluación de riesgos.
Participar activamente en proyectos de transformación organizacional, integración de equipos o rediseños estructurales, desde una mirada jurídica y organizacional.
Colaborar con Finanzas, Contabilidad, RRHH entre otras en la definición y actualización de provisiones laborales, auditorías internas y seguimiento de contingencias.
Atender inspecciones de organismos públicos, y representar a la compañía ante sindicatos y otros terceros.
Detectar oportunidades de mejora en contratos, acuerdos, procesos y políticas laborales, promoviendo actualizaciones consistentes con la normativa vigente y las necesidades del negocio.
Sistematizar y analizar información relevante para la toma de decisiones (riesgos, precedentes, escenarios), generando reportes claros y útiles.
Valoramos aquellos perfiles que cuenten con:

Detallista
Capacidad de análisis
Colaboración
Autogestión y autonomía
Proactividad
Comunicación eficaz
Criterio para la evaluación y resolución de casos.
Trabajo en equipo
Habilidad para manejo de diversas tareas en simultaneo y manejo de plazos

Requisitos
Abogado/a, con al menos 5 años de experiencia en relaciones laborales.
Manejo sólido de derecho laboral individual y colectivo.
Inglés intermedio o avanzado (valorable).
Formación complementaria en RRHH, compliance o derecho empresarial (deseable).

Beneficios
Nuestra propuesta de valor está evolucionando!

Prepaga
Ofrecemos descuentos en diferentes productos
Acompañamos tu bienestar con descuentos en Gimnasios
Queremos que encuentres tu mejor versión con bonificaciones en clases de inglés y cursos en Universidades
Trabajamos para trascender, evolucionar, pensar hoy en el futuro. Importa lo que hagamos, que avancemos, que propongamos, que nos comuniquemos, que te equivoques y empieces de nuevo. Vales por lo que sos y por cada cosa que hacés, estés donde estés!