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ANALISTA DE SELECCION Y DESARROLLO
Profesionales de la carrera de psicología. . Experiencia mínima de 3 años realizando procesos de selección desde el
levantamiento de perfil. reclutamiento hasta el cierre del proceso. Habiendo sido
responsable del manejo de todo el proceso de selección para cargos
administrativos.
. Deseable tener experiencia viendo procesos de tecnología.
. Aplicación y conocimiento de pruebas psicológicas…
. Conocimiento de técnicas de reclutamiento y hunting
. Conocimiento de evaluación, entrevista por competencias y assessment center.
Funciones:
. Realizar el levantamiento del perñl del puesto requerido y asesorar al cliente interno.
. Realizar la convocatoria del perfil requerido.
. Realizar el filtro de los postulantes.
. Realizar las evaluaciones psicotécnicas, dinámicas entre otros.
. Realizar las entrevistas por competencias.
. Realizar la negociación de remuneración con los candidatos de acuerdo al rango salarial que se le da para negociar.
. Realizar informes dela terna de los postulantes.
. Coordinar entrevistas con el jefe del área a la que postula el candidato.
. Coordinar la reunión de consenso para elegir al candidato mejor calificado.
. Realizar el cierre y solicitar los documentos requeridos para la contratación.
. Manejar una base de datos que le facilite la búsqueda de talentos.
. Manejo de indicadores para una mejor gestión del proceso a cargo.
Para postular envía tu CV con asunto ANA-SEL