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ANALISTA DE RRHH
Sus principales funciones: Gestión de solicitudes y necesidades de los distintos servicios
. Administración y actualización de legajos del personal
. Registro y reporte de licencias/ausencias
. Seguimiento de Altas y bajas de personal,
. Gestión de Certificados y su respectivo seguimiento por Medicina Laboral
. Gestión de Sanciones disciplinarias y comunicaciones legales del sector
. Reclutamiento y selección de perfiles operativos y Staff
. Inducción del personal, y seguimiento de contratos
Requisitos excluyentes
Estudiantes de Recursos Humanos, Administración, o carreras afines.
Dominio avanzado de paquete Office.
Disponibilidad L a V de 9.00 a 17.30 hs y un Sábado al mes 9 a 13 hs.
Conocimientos generales de la LCT.
Se valorará el conocimiento en sistema de gestión (ADP Payroll) u otros
sistemas de gestión nómina.
Experiencia en posiciones administrativas y/o de soporte.
Se tendrán en cuenta aquellos perfiles que posean una clara orientación al
«cliente interno“, gratitud por el trabajo en equipo y una definida «vocación» de
servicio hacia el área de Recursos Humanos. Disponibilidad al aprendizaje
continúo. Se trata de una propuesta efectiva, con posibilidades concretas de
desarrollo en una función generalista, en una organización con grandes
dotaciones y en permanente cambio.