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Serán sus funciones principales: llevar adelante procesos de reclutamiento y selección
de personal, coordinar turnos de los exámenes preocupacionales, periódicos exigidos
por ART, mantener actualizada las bases de datos de búsquedas, gestionar la inducción
de los ingresos, confeccionar legajos técnicos, realizar control de ausentismo, licencias,
ART, hacer denuncias de siniestralidad, asistir a los mandos medios para el buen
funcionamiento de la operatividad en las tareas asignadas, acompañar carrera laboral
de los/as trabajadores/as, presentar informes de la administración de personal a la
gerencia en caso de requerirlo, entre otras.
Las habilidades necesarias para el desempeño del puesto son: capacidad comunicacional
— analítica para la resolución de conflictos, manejo de relaciones interpersonales,
competencia para la innovación y adaptación a nuevos entornos.
Se requiere contar con formación egresado/a en las carreras Técnico Superior en
Recursos Humanos, RRLL, Psicología, o afines.
y profesionales indicando en Asunto: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
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