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En Axinntus, Empresa Diversa e Inclusiva con 10 años de experiencia en Servicios Industriales, estamos siempre enfocados en impactar positivamente a nuestros Clientes, Colaboradores y el entorno en donde operamos. Es por esto que hoy nos encontramos reclutando al mejor talento para el área de Personas y Desarrollo Organizacional de la Compañía.
Buscamos a un/una Analista de Desarrollo Organizacional, el cual realice análisis y ejecute los subprocesos del área de Personas y DO, asociados a Formación y Entrenamiento evaluación de desempeño, gestión del talento, dando soporte a los contratos de la compañía, con el fin de contribuir y generar valor en la gestión del capital humano y en el cumplimiento de los objetivos del negocio.
Principales funciones:
Planificar, ejecutar y controlar las acciones del Plan de Formación y Entrenamiento de la compañía, gestionando el proceso de DNC, inscripción SENCE (utilización de franquicia) y coordinación de cursos, control e informes y evaluación posterior a su ejecución.
Realizar planes de gestión del talento y proyectos del área, para cargos críticos, personas críticas y potenciables, programas de liderazgo o desarrollo de competencias de colaboradores, auspicios de estudios.
Planificar, ejecutar y controlar los procesos de evaluación del desempeño (PDP y GDD). Con las debidos entrenamientos e inducciones a colaboradores nuevos.
Apoyar y ejecutar diversos proyectos asociados a la implementación de mejoras del área, de manera interna como externa hacia los contratos y las áreas transversales.
Registrar y controlar los indicadores asociados a los procesos a cargo, realizar la gestión administrativa de provisión, cotización y facturas que emanen de los subprocesos a cargo.
Beneficios principales:
Estabilidad laboral.
Oportunidades de aprendizaje y capacitación.
Flexibilidad horaria.
Bonos y convenios.
Condiciones:
Modalidad presencial en la comuna de Antofagasta.
Visitas a sucursales dentro de la provincia.
Primer contrato a plazo fijo con renovación sujeta a desempeño.
Perfil deseado
-Titulado de: Educación Universitaria (Psicólogo, Ingeniero Comercial, Ingeniero en administración de Recursos Humanos o carrera afín).
– 2 a 3 años de experiencia en subprocesos del área de personas.
– Conocimientos: Gestión de equipos y Personas bajo modelo de competencias, Metodologías de Evaluación del desempeño, Metodologías de gestión del cambio, Conocimiento en Gestión de Planes de capacitación, Conocimiento en Franquicia SENCE, Conocimientos de administración (contable), Legislación laboral, Conocimientos en indicadores de desempeño.
– Software: Microsoft Office Intermedio.
– Idiomas: Inglés (Lecto Escritura Básico).